劳动竞业限制，而未提及给予劳动者应得补偿，如何处理。 是否可在被辞退后要求公司给予经济补偿？ 应给予的补偿金额应为多少，如何支付给劳动者，按月还是一次性 公司未经协商，单方面非法解除合同（未触犯劳动合同法规定的任何一条），并即时要求员工下岗，补偿金及待通知费用等均未支付（已经4天了），目前正处于失业 ...
//www.110.com/ask/question-29313.html -了解详情
续签合同。但是在2013年2月1号，公司发布了一个员工手册（以前从来没有），其中规定一条员工3个月内没有进入项目，要被辞退。我认为这条是公司单方面加入的条款 愿意跟我续签了。现在已经是合同到期第二天了，明天是第三天，我应该怎么跟公司谈经济补偿？2N+1？还是N+1？还是N？还有这几天的工资该怎么算？是 ...
//www.110.com/ask/question-1888820.html -了解详情
2005年5月进一家私营公司从事驾驶员工作到现在，没有签订合同，没有交社保，工作是单休，现在老板要辞退我，我应该怎样维护自己的权益，老板应该赔偿我多少，还有，我到地区 已经过了一年的时效，不会受理了，请问老师是这样吗，如果是这样，我还可以得到哪些赔偿呢，还有，如果现在我提出辞职，还能得到补偿吗，谢谢。...
//www.110.com/ask/question-516733.html -了解详情
的2月16日公司已没经费为由把我辞退了。期间公司和我签了一年的合同（没盖公章）也没发一份给我们员工留底，到去年更把我从人事档案中清除了工资 被解雇为止。我个人对劳动法不是很了解，像这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式？金额大概是多少？怎么一个核算方式？要提供什么证据？有哪些《劳动法》条款可以依据？ ...
//www.110.com/ask/question-1433543.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务