至2011年6月期间的养老保险和医疗保险；2、原告不为被告办理失业保险参保手续；3、原告不与被告签订无固定期限劳动合同；4、诉讼费由被告承担。 咸阳世纪金花商贸有限公司。本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动关系依法成立。被告1998年4月到原告处工作，未 ...
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为其合同制工人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗保险）；职工方不愿签订劳动合同的原因 国有企业固定工停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后，企业未对原劳动合同作相应的变更。1、一些企业在股份改制、 ...
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被告于2007年3月21日进入原告处从事材料销售和技术服务工作。双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险，2009年10月30日，被告以原告未 补偿金的赔偿金同样无事实依据，不予支持。关于2007年3月21日至2009年10月30日的外来从业人员综合保险。原、被告之间存在劳动关系，原告为被告缴纳 ...
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。被告于2009年4月17日至原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。原告的工资标准：2009年5月为1,800元 年1月1日的《关于临时劳动合同的说明》，内容为：“鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书尚未经过规定的 ...
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诉讼请求，本院将逐项予以判述。一、关于原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持 日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2007年10月和11月工资的诉 ...
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的话，那么其还声称2007年7月之后与原洛阳大学和理工学院保持关系纯属无稽之谈。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资，根本无从谈起，毫无法律根据，不 诉讼请求，本院将逐项予以判述。一、关于原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予 ...
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期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，该期间原告在试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。关于违法 二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。 ...
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1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额及2008年7月14日至10月22日停工留薪期工资差额分别为4,320元和3,874.20元，原审 至2009年5月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付陈某某九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元。金威服装厂辩称，本案仲裁裁决金威服装厂为陈某某补缴 ...
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原告遂诉至法院。以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、变更和增加请求事项、受理通知、劳动争议 月平均应得工资为4,154元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张与被告在2008年9月27日之前未签订劳动合同，故被告应支付2008年2 ...
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征缴暂行条例》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，非公有制企业应全部纳入社会保险范围，参加养老、失业、医疗、工伤和生育保险，缴纳社会保险费。 合同，全员参加城镇企业职工社会保险。对未签订劳动合同但已与企业形成事实劳动关系的职工，要补签劳动合同；尚未参保的，要办理社会保险参保手续，补缴 ...
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