主要内容为：“你单位对你本人于1987年12月24日作出了（关于仇良伟同志无故旷工予以除名的处分决定）茄运（87）11号文，并报请职代会审议通过， 保险局在审理中所举证据除证据6不符合证据要件,不予采纳外,其他证据均具有关联性、合法性、真实性，应依法予以采纳。上述证据均已在原审中进行了当庭质证，且已随 ...
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调味食品公司破产清算组辩称：原告张某某是于1993年5月12日因挪用榨菜款被除名的。因属遗留问题，对于处理程序是否合法，处理是否得当，不好发表意见。被告 主张有义务举出相关证据予以证明，所举的证据，应当具有客观真实性、来源的合法性及与案件事实之间的关联性，即应当具有案件事实的证明力。1、原告张某某所举 ...
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人在一审起诉证据目录中（证据13）提供了该证据。该证据在本案中具有真实性、合法性、关联性。答辩人于2006年5月29日通知并于2006年6月16日召开 ”的规定，这一规定属于公司有权对股东除名的规定，这种规定，虽然我国现行公司法没有直接授权，但也不属于我国现行公司法的禁止行为；金丰公司虽然以公司章程的 ...
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能计算为连续工龄。原审认为：本案主要是围绕被告作出答复函的合法性进行审查。被告对于原告请求的事项，曾于2003年9月15日作出书面答复，当时被告 江炳杰称从1975年8月至1978年12月下乡务农期间能否计算工龄。依据劳动部办公厅作出的劳办发[1994]376号《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题 ...
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检查的决定”，原告对此不服遂离开疗养院。被告又于1998年6月6日作出“关于对纪磊除名的决定”，并于同年6月19日、6月26日在《云南日报》上 ，纪磊不服原审判决，向本院提起上诉，称原判认定事实不清；采用证据不具有合法性；确定法律关系混乱以及适用法律错误。虽然上诉人系被上诉人单位职工，但基于双方“承包 ...
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对第二组证据7不认可。对第三组证据8、9认可。对第四组证据10的合法性有异议，对证词不认可，相关事实不符，且张某本人没有出庭；对第四组 法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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不足补偿损失时，应以其个人财产补足，因不履行出资义务而被除名的合伙人，按其实际履行的出资部分相应取得退伙价款。（注：各事务所根据实际情况确定退伙时 规律，以及当前和今后一个时期事务所发展的现实要求，也就是“合法性、合规律、合实际”，具有一定的超前性和指导性。（二）关于《范本》的适用《范本》提供的合伙 ...
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一致。本院二审认为，光亚公司无证据证明其开除祝玉民，对郭庆俊、郭金亮予以除名的决定已送达此三人，故不能认定其已与祝玉民、郭金亮、郭庆俊 人对行政复议决定不服，向法院起诉，形成本案诉讼。诉讼过程中，各方当事人除对上述具体行政行为的合法性发表不同意见外，祝玉民、郭金亮、郭庆俊与光亚公司是否解除劳动关系双方 ...
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该解释系传统 谁主张谁举证的证据规则的例外，该原则适用于所有类型的劳动争议。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定因自动离职处理 事实的举证责任应由用人单位承担。辞退本就是用人单位的决定，其应当就该决定的合法性与合理性所依据的事实承担证明责任，即用人单位应当对劳动者违反劳动法律 ...
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号证据的真实性无异议；对3-9号、11-13号证据的真实性、合法性和关联性均提出异议，认为上述证据均不具有真实性；认为10号证据不能作为认定本案事实的依据。 ，原怀化地区信访办、原怀化地区劳动局作出《关于刘某某同志申诉问题的函》，告知刘某某对其除名的决定是正确的。刘某某在2008年11月办理退休手续时 ...
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