不符合无固定期限劳动合同或非全日制用工以小时计酬的用工形式，故劳动仲裁部门认定原告与被告都市网吧之间为非全日制劳动关系不当，双方之间成立事实上的劳务合同关系。故 出现非正常性技术故障时，采用电话通知方式提供的有偿性服务，系兼职，故上诉人与被上诉人之间系劳务纠纷。2、上诉人所述物品，不属实。一审认定事实 ...
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（北京）公司的员工。由于原告为销售人员，遂与康乐保（北京）公司签订劳动合同，合同期限为自2007年10月1日至2010年9月30日止。 2008年4月 辞职为止，康乐保（北京）公司已经向原告支付了工资。而原告主张被告单位同意原告兼职及系被告要求原告从康乐保（北京）公司辞职，因被告不予认可，原告亦未提供 ...
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信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 不予支持。本案一审法院采用简易程序审理并无违法，其宣判后送达法律文书超过法定期限属实，一审法院应在今后案件审理中严格规范，但上诉人的上诉期是从上诉 ...
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信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 不予支持。本案一审法院采用简易程序审理并无违法，其宣判后送达法律文书超过法定期限属实，一审法院应在今后案件审理中严格规范，但上诉人的上诉期是从上诉 ...
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公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、本合同期限采用下列第_________种方式：1．订立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。2．自 ...
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．董事会成员： (姓名、性别、年龄、身份证号、学历、职务、工作经历、社会兼职或头衔等) 2．监事会成员： (姓名、性别、年龄、身份证号、学历、职务 ，我们认为(问题及其建议)。 十四、劳动人事、劳动安全等 (一)公司员工名册、劳务合同样本、工资表和社会保障费用明细表(养老金、退休金、住房、度假、医疗、 ...
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。 （三）试用期短，企业用工风险大 《劳动合同法》明确规定了有关试用期的条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 规定了非全日制用工的用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给勤工助学的兼职大学生提供了维护自身权益的法律武器。大学生作为将来市场就业的主体，必须了解这些 ...
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、审查合格书、备案表和施工图文件等在内的全套审查资料进行保存，其中施工图保存期限应当至少至工程竣工验收后一年。第十七条 审查机构应及时记录审查项目的 合同)；(三)已退休人员须附退休有效证明；(四)兼职的勘察设计单位人员应附有审查机构与受聘人所在单位签订的技术劳务合同。第二十一条 审查机构应按有关劳动 ...
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(1)供电所管理岗位设所长、生产安全、营抄、计量、会计、出纳等专职或兼职岗位，25人以上的供电所可设副所长。(2)生产岗位设抄表收费、运行 (2)供电所的管理人员与所属供电局签订短期劳动合同(合同期1～2年)，生产人员签订劳务协议书(期限为一年)；劳动合同(劳务协议书)期限届满，视生产工作需要，在双方 ...
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关系成立。被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行管理，上诉人报酬是依年度方案，按业务量、按 “信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 ...
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