协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其 派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理， ...
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年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业工作站工作，负责被告的绿化和消防工作，月均工资为2500元。自2008年8月起，被告的 二审法院北京市第一中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的劳动 ...
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四条，《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：驳回原告鲁燕的诉讼请求。案件受理费10元，由原告鲁燕承担。 鲁燕不服一审判决，提出 与被上诉人株洲市疾病预防控制中心之间是劳动关系还是劳务关系？ 【法理解析】 劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人 ...
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而发生的社会关系。仅从基本含义难以明确区别的两者关系，笔者根据近几年的审判实践经验归纳出劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别： 一、从主体范围来看，雇佣 即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定，只要建筑施工企业将工程分包给不 ...
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，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、 用人单位支付劳务报酬，各自独立、地 位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是 ...
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在雇主的指示和监督下，以其劳动行为为雇主提供劳务并获取报酬的社会关系。历史演进中雇佣关系的主体属微观主体，与个别劳动关系的主体劳动者和用人单位内涵一致， 需要的社会关系；而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调劳动关系的人本性或是契约性，而是要科学地将劳动 ...
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来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论：（一）、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位 和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。（二）、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤 ...
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在雇主的指示和监督下，以其劳动行为为雇主提供劳务并获取报酬的社会关系。历史演进中雇佣关系的主体属微观主体，与个别劳动关系的主体——劳动者和用人单位内涵一致， 需要的社会关系；而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调劳动关系的人本性或是契约性，而是要科学地将 ...
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的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形实要件，但并不影响劳动 ，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳务关系主要有以下区别：一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即 ...
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的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，李某没有营业执照。同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车 雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。区别(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同， 表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也 ...
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