公司（用工单位）我所在的部门划转给另一家公司经营，要求我们劳务派遣合同的员工自行申请解除劳动合同，与另一家接手的公司签订劳动合同，薪酬不变，没有任何经济补偿。 另：一起部门的同事还有临时工合同的员工，他们有合理的经济补偿。 请问：按《劳动法》我拒绝签下一家接手的公司合同，有没 ...
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我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但不会给员工 这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣公司的工龄，福利等不受影响。谢谢...
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派遣不同意就解除合同，解除的理由是“企业以改制为理由”解除劳动合同，企业就想把后招来的员工改劳务派遣，在由派遣公司把我们派回来到厂里工作，我以前签了2个一年的劳动合同，后来签了一个18年的合同[是单位部门负责人给我签的名字]，我能否要求恢复劳动关系重签无固定期限合同...
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劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费...
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我在的公司为一家劳务派遣公司,给通信行业派遣员工。 2007年和移动公司签定了一年的派遣协议，并招聘员工签定了一年的劳动合同，同年5月份,移动公司部 ,所以有部分派遣员工从6月份开始按照承包形式由移动公司每月来发放代办费用，有个人签字领发手续为证.当时没有订立书面的协议。我公司也没有与其解除劳动合同， ...
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1月企业以买社保为由，在非本人自愿的情况下签订了自愿解除劳务合动同意书，重新签订了劳务派遣合同，自入职至今，我一直在这家企业工作，连任了大半年部门经理 无固定期限合同（咨询过企业人力资源部，答复是派遣制员工不在连续工作十年签无固定期限劳动合同范畴）？如果我要维权，请问律师走什么途径最有效？烦请律师百忙 ...
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由实业公司直接发放给员工。 由于劳务派遣履行中实业公司不支付服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源公司向和实业公司发出解除合同通知书，并同时向 上，故收集证据的工作实在是很困难。但经过艰苦的努力，最终掌握了这些员工已经领取工资的事实（对我方最为有利的证据）。 【代理意见】 第一、包括 ...
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月工资20597元及赔偿金5149元、补发2009年第一季度奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金112000元及未支付经济补偿金的赔偿金56000元、支付未提前 港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。原告 ...
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2009年10月26日正职员工。 2012年2月1日转成派遣员工，与劳务公司签订劳动合同（一年）。用工单位发放补偿金。 2013年2月1日与劳务公司 1、用工单位可否将我裁掉？ 2、退回劳务公司后，劳务公司是否可以与我解除劳动合同？如何赔偿？ 3、退回劳务公司后，劳务公司是否可以重新安排新的工作，不做 ...
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月及以下 ） 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助 住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中短期用工 （ ...
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