的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务 如下：一、中国X通信有限公司漯河市分公司补交原告周X1998年元月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。二、中国X ...
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的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务 如下：一、中国X通信有限公司漯河市分公司补交原告苏X2004年5月至2007年12月的养老、失业、工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。二、中国X ...
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的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河X劳务派遣公司为用人单位，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣 ：一、中国X通信有限公司漯河市分公司补交原告张富红1993年4月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。二、中国X ...
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变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河某劳务派遣公司为用人单位，漯河某公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关 如下：一、中国某有限公司漯河市分公司补交原告翟X2003年6月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。二、中国 ...
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变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关 。吕XX要求支付押金500元，应予支持。吕XX要求支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持 ...
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，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在 派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 ...
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的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数应当按照2008年的1557元标准。李亚敏住院期间的护理费法律法规没有规定，原审法院不应判决支付护理费5500元。 的，由所在单位负责。”的规定，结合李亚敏的受伤情况判决支付护理费符合法律规定。故商洛万维劳务派遣中心的上诉理由均不能成立。工伤保险是市级 ...
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体系，同步规划，同步实施，同岗同训。要结合岗位要求，有针对性地开展法律规章、企业文化、安全生产、产品质量、操作技能、职业病防范等岗位培训，提高 企业要认真执行法律法规政策，接受政府部门监管与检查，接受行业规范与指导，加强自律，不断规范劳务派遣用工管理。要按照有关规定，实行对劳务派遣用工情况的动态监管。 ...
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变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体 ，经济补偿金270元（1080×25％）。戴长军要求支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持， ...
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变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体 ，经济补偿金270元（1080×25％）。戴长军要求支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持， ...
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