一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，当然。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，除了 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未 ...
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劳动争议处理体制形成于1980年代，当时正处于改革开放初期，劳动关系上的利益分歧很小，劳动纠纷数量少，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。近年来劳动 ；劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以向上级仲裁机构申请复议，向人民法院起诉的则按民事诉讼程序两审终审。这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的 ...
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自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，并没有载明为终局裁决，且金水区劳动争议仲裁委员会也向上诉人明确表示金劳仲裁字[2010]227号仲裁裁决书不是一裁终局，只有在起诉期满当事人未起诉时方可发生法律效力。一审法院自行认定金劳仲裁字[2010]227号仲裁 ...
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仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要： 一、适用《社会保险法》的若干意见 1. 用人单位 终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。 39. 除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（ ...
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仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要：一、适用《社会保险法》的若干意见1. 用人单位为 属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。39. 除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（ ...
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仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要： 一、适用《社会保险法》的若干意见 1.用人单位 属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。 39.除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（ ...
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在法定期间内不向人民法院起诉，仲裁裁决即当然发生法律效力。如一方不履行仲裁裁决的内容，当事人一方可以向人民法院申请执行，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的 过程中，劳动争议仲裁机构无终局处理权，仅处于中间环节的弱势地位。这种体制上固有的弊端极有可能导致仲裁机构只为履行程序，一裁了事的做法，不 ...
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共计5500元。此裁决属于一裁终局，已发生法律效力，原审法院不再审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、 报销单据和发票后，遭到长沙市××贸易行司拒付，有关差旅费的报销单据已为长沙市××贸易行所掌握，根据《劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，对本案差旅费是否 ...
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加大，相当一部分职工难以正确转型，使得临时工大量存在。二是事业单位。我国事业单位的用人机制逐步向科学化、正规化迈进，但由于编制有限满足不了工作量需求，使得事业单位 可以起诉，用人单位可以申请撤销裁决。上述条款规定了劳动争议案件中一裁终局制度。同时又规定了两种不同的救济途径，这两种救济途径在实务中易引发 ...
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在法定期间内不向人民法院起诉，仲裁裁决即当然发生法律效力。如一方不履行仲裁裁决的内容，当事人一方可以向人民法院申请执行，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的 过程中，劳动争议仲裁机构无终局处理权，仅处于中间环节的弱势地位。这种体制上固有的弊端极有可能导致仲裁机构只为履行程序，一裁了事的做法，不 ...
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