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人解除合同,应依法支付强迫解除合同的赔偿金13488元。另依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【法释(2001) 14号】第十五条规定: 管理关系的一种表现方式,且该协议内容明确了3600元为加班费性质,被答辩人的上诉状也称“该协议为加班费赔偿协议。”但一审判决却没有支付双倍赔偿 ...
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、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会案件受理通知书一份。第二组:1、原告为被告颁发的荣誉证书一份;2、被告任职资格证一份;3、原告仲裁答辩一份 劳动报酬(外业补助和2009年6月工资)而产生的经济补偿金1678.25元;解除劳动合同的经济补偿金3225元。合计人民币35 266.25元。二、驳回卢志强的 ...
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调解结案的,被申请人应当及时提交答辩进行审理,审理期限自案件立案受理之日起计算,不再重新计算答辩期。第十六条 劳动争议仲裁委员会进行庭前调解的 活动。第二十六条 劳动者和不具备合法主体资格的用工方因事故伤害或者职业病产生争议的,其出资人、开办单位作为共同当事人。第二十七条 个体工商户以营业执照上登记 ...
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辩称:1、原告称被告严重违背工作制度与事实不符。2005年5月份,原告通知答辩人因工作岗位缺失无工可做,要求回家临时休息,暂时待岗。之后多次要求 保险费。2005年5月被告离开原告单位。2009年6月1日,被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险,支付加班工资 ...
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合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,促进社会主义现代化建设,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发(1987)69号,以下简称《暂行规定》),结合我省实际 答辩不影响案件处理)。对决定不予受理的,应在作出决定之日起,五日内以书面形式答复申请人,并说明理由。二、因案情复杂,自仲裁委员会 ...
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按下列程序进行调解:(一)听取双方当事人的申诉,做好笔录;(二)调查取证,查清争议事实;(三)召开调解会议进行调解,向双方当事人宣传有关法律、法规和政策, 应当作出说明,通知申诉当事人。对方当事人不提交答辩的,不影响仲裁机关的裁决。第二十三条仲裁委员会受理的劳动争议案件,应指定两名以上仲裁工作人员 ...
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)中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业;(三)执行国务院改革劳动制度“4个暂行规定”县以上集体所有制企业;全民所有制企业行政与混岗的集体 理由。第二十条仲裁庭受理案件后,应当认真审阅仲裁申请书、答辩,进行调查研究,收集证据。劳动争议双方当事人和其他有关人员应当如实提供有关证据。第二十 ...
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合法权益,维护正常的生产经营秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定《,结合我省实际,制定本实施细则。关联法规:国务院行政法规 日起五日内,将申请书副本和裁仲人员名单送达争议对方当事人。对方当事人收到申请书副本后,应当在十日内提交答辩和有关证据;未按时提交或者不提交 ...
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厂做机械调试工作时遭受工伤事故的。2、在2011年6月28日郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会主持召开的协调会上,第三人负责人唐耀武陈述“矿石粉厂的法定代表人 由是:1、原告的起诉书中自相矛盾的表述和被告的答辩已经陈述得很清楚,被告与起诉书所列第三人没有任何劳动和劳务关系;2、被告的行为处于与原告工作中 ...
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21077.2元。4、被告承担本案诉讼费用。被告某某机械有限公司答辩期内未向本院提交书面答辩。开庭时口头答辩要求维持株洲市仲裁委员会的裁决。 原告张某为支持其 争议仲裁委员会株劳仲案字(2011)第288号仲裁1份,拟证明原、被告劳动争议经仲裁;3、《工伤认定决定书》(株劳工伤认字[2011]601 ...
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