在用人单位主体不合法的情况下，对劳动者进行保护，分清与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议诉讼时效 企业劳动关系的重要手段，其裁决结果同样具有法律效力。尽管如此，劳动仲裁的裁决结果仍然难以得到有效执行，其原因主要有以下几方面：一是相当一些人法制观念淡薄 ...
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1万元，双方没有达成一致。2004年11月，陈父向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条 不完善的危害转嫁于个人。如果选择工伤保险待遇，则工伤劳动者可能面临受损权益得不到全面补偿的损失；如果选择人身损害赔偿，工伤劳动者将负担更多的风险(如 ...
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上的所有程序都能平等适用。从另外一个角度看，《企业破产法(试行) 》之所以做不到这一点，而《企业破产法》却可以做到，这和20年来立法机关、税务 后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财 ...
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合同制职工15%工资性补贴，根据《云南省劳动厅关于贯彻劳动法有关问题的处理意见》第七条已不执行。 （五）1986年10月1日前后的工作界限问题。 破产企业中的职工 因医疗保险、养老保险等问题与企业产生纠纷，申请了劳动仲裁，却被驳回了申诉请求；职工们又诉到法院，法院却不予受理。某省会中心城市中级法院也搞 ...
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民事、刑事、行政行政案件诉讼；4、作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁；5、生效的判决、裁定、裁决生效后，代理申请强制执行；6、代理各类民商 和处理合同纠纷转到主动地预防合同纠纷，而增强企业的应变﹑发展和竞争能力，避免经济损失。2、要把好合同签订关严格审查对方当事人的主体资格﹑资信情况和履约 ...
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到私下的调解，到调解会调解，再到仲裁、法院调解，最后到法官审判，往往法官的审判并不是最重要的手段。更何况审判与法院诉讼既费时又费钱，往往官司终了之时，也是社会关系 被以少报多，等到要报税时，才知道老板作假。许多原住民劳工，迄今也完全不懂如何运用汉人的法律来保护自己的权益，每年在报税时由中央到地方的原住 ...
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示，不具有对抗第三人的法律效力。应当得到法律保护的权益得不到有效保护，人为造成交易秩序的混乱，降低了交易的安全性，提高了借贷成本。这种做法是在 通过协商解决，合营协议也没有明确规定的，应通过诉讼或者仲裁解决。 值得一提的是，由于依据法院裁判或者仲裁裁决执行外方在外商投资企业中的股权，导致企业性质变更为 ...
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没有取得营业执照即用人单位主体不适格为由认定双方之间没有形成劳动关系，从而决定不予受理，不可能作出工伤认定书。农民工受工伤后一般可以通过劳动仲裁程序获得赔偿，而 法规，就会出现部委依法规避国务院行政法规和党的政策的结果，部委可以找出贯彻执行法律的借口掩盖其没有与党中央、国务院保持高度一致的事实，把法律 ...
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年至今的损失30000元。张掖市人事争议仲裁委员会经审理认为：原告在1997年1月与被告的创收合同期满后，长期不到单位上班，直到2009年才向单位提出 缴费义务主体之间的一种行政管理与被管理的关系，而不是劳动争议双方当事人之间的民事法律关系，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。对原告的此项诉讼请求， ...
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示，不具有对抗第三人的法律效力。应当得到法律保护的权益得不到有效保护，人为造成交易秩序的混乱，降低了交易的安全性，提高了借贷成本。这种做法是在 通过协商解决，合营协议也没有明确规定的，应通过诉讼或者仲裁解决。值得一提的是，由于依据法院裁判或者仲裁裁决执行外方在外商投资企业中的股权，导致企业性质变更为 ...
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