6月，在公益律师的帮助下，[5]盛玉将家乐福及南方人才公司诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求裁令家乐福超市、南方人才公司继续履行合同，并支付未缴纳 家乐福支付就是公正。事实上，媒体也以其特有的方式说明这并不是员工的真实想法，[52]是什么因素促使员工做出这样匪夷所思的理解呢？希望让更多的人关注销售女工 ...
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，但未签订合同。后刘炎因脚手架断裂从脚手架上摔下，严重受伤。问该案例中当事人之间是什么关系？又应承担何种责任呢？法院判决孙强与许长国之间是承揽关系， 日，学校认为乡一中不再需要看管，遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁，县劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。 2010年4月张某向县法院起诉，要求确认双方 ...
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司法审查权的范围到底有多大？这个问题可以更一步地归纳为：仲裁裁决司法审查的应然状态是什么？以下的讨论将围绕所设问题并以案例为中心，根据法律、司法 当事人的意思表示而设立合同行为的情况也大量存在。如悬赏广告。[6]即悬赏广告是因广告人一方的意思表示而负担债务，相对方则无须承诺，仅以一定行为之完成为停止（ ...
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规定，只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一方的意思表示而设立。换言之，未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期。 的劳动合同，双方由此发生争议。案件经过仲裁和诉讼，劳动争议仲裁委员会和法院都作出了支持劳动者一方的结论，理由都是认为，该公司单独与张某订立试用期劳动合同 ...
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2009年11月20日双方没有协商，同年11月24日去协商过。照片中确实有原告，但是不知道是什么时候拍的照片。对签到表有异议，当时给原告的是一张 的法定代表人，原告无法举证证明该厂长系代表被告或君禾铝业作出该意思表示，被告亦无作出解除劳动关系的行为。且自双方争议发生之日起被告一直表示并未要求原告重新 ...
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关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》等相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙 再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求 ...
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号文件，华康公司仍未向丁顺安支付内退工资，后丁顺安又向沁阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、华康公司支付拖欠的内退工资。2、华康公司支付 ，丁顺安与原沁阳市家具厂于1995年签订的《沁阳市家具厂职工内退审定表》系双方真实意思表示，应为合法有效。原沁阳市家具厂改制后，该审定书的内容由华康公司接替 ...
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的表现。其次，服务也可能以实物形式加以表现，有些服务，或者说有些活动或劳动的使用价值或结果，会体现在商品中；另一方面，另一些服务却不会留下任何可以 这使仲裁与国家权力发生密切联系，故根据上述对公共服务的界定，仲裁是带有公共服务性质的服务。事实上，这个观点并不能成立。现代社会从来没有纯粹的自治的市民社会 ...
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民商事合同那样参与劳动者的自主意志，提交仲裁的劳动争议也远远不限于有仲裁协议的争议。我国的劳动争议仲裁是一种强制仲裁，具有行政司法性质。这些因素在 是仲裁协议的当事人，没有将自己与原当事人之间的纠纷提交仲裁的意思表示，管辖权产生于当事人各方之间提交仲裁的合意，因而仲裁庭对第三人行使管辖权没有根据。除非 ...
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压力的感受；在诸多理由得以精细平衡时，所有这些力量就一定会决定他们的选择是什么样子的。正是在这样的精神性背景下，每个问题才找到自身的环境背景。[29] ，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到 ...
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