外来从业人员，于2005年12月3日进被告单位工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年2月1日至2011年12月31日。2010年5月 决定。2010年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元、“代通金”2100元。2010年7 ...
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被告公司。2009年9月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金13090元及代通金2285元、2008年2-3月 城镇社会保险费，目前代缴正常。以上事实，有裁决书、付款凭单、劳务协议、劳动合同、证明、、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...
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，每月工作240小时。每月工资人民币960元，加班费150元。其要求与被告签订劳动合同，但被告不予答复。2009年6月30日被告将其辞退。2009年7 年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动 ...
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，每月工作240小时。每月工资人民币960元，加班费150元。其要求与被告签订劳动合同，但被告不予答复。2009年6月30日被告将其辞退。2009年7 年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动 ...
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外来从业人员，于2006年4月24日进被告单位工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年2月1日至2011年12月31日。2010年5月 决定。2010年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12375元。2010年7月7日，该仲裁委作出 ...
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通知工会，在程序上是不合法的。原告不服仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元（审理中，原告变更诉讼请求，要求被告 至5月25日上班期间，原告虽到岗，然其确实与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告的 ...
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的员工给予每月200元交通费补贴；如员工不想去新厂区，作自动放弃，解除劳动合同，另每人一次性补助1000元。同时，被告通知原告因搬迁完毕不要再至老 退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金、补缴社会保险等。2009年11月 ...
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的员工给予每月200元交通费补贴；如员工不想去新厂区，作自动放弃，解除劳动合同，另每人一次性补助1000元。同时，被告通知原告因搬迁完毕不要再至老 退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金、补缴社会保险等。2009年11月 ...
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人民法院审结。 原告生活用品公司诉称，2008年11月28日，原告与被告签订劳动合同，约定被告任该公司培训部副经理，月工资4000元，合同期为一年。合同 劳动合同的经济补偿金4336.44元。 法院经审理认为，根据我国劳动合同法的规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，由仲裁机构 ...
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工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 相加，也就是说，对于2008 年1 月1 日之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于2008 年1 月1 日之前的部分，按照当时的规定 ...
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