的养老、失业保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前 月最低工资标准十二个月工资金额即6600元。且裁决没有引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，并赋予双方当事人对 ...
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的养老、失业保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前 月最低工资标准十二个月工资金额即6600元。且裁决没有引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，并赋予双方当事人对 ...
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申请期限，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁时效的 《劳动争议调解仲裁法》生效前的纠纷）或1年（《劳动争议调解仲裁法》生效后的纠纷）的仲裁时效进行审查外，还应对虽已超过该期限，但是否有不可抗力或者其他 ...
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三市。各设区市（含三个试点市）应选择不少于2个市场经济发达、劳动争议案件多发的县（市）、区作为第一批县级试点单位。第一批试点的市、 仲裁工作；负责本级劳动仲裁委员会管辖的劳动争议案件的审理与处理工作；按照上级仲裁委员会的指令承办有重大影响的劳动争议案件；负责本管辖区域内劳动争议调解委员会的业务指导及 ...
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份）。调解书对双方当事人具有约束力。（四）经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起三十日内向企业所在市、县（区） 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十条调解委员会的工作人员应当坚持原则，秉公办事。如违反本规则者，应视其情节轻重给予 ...
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争议仲裁院了解到，自从2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台后，已经有越来越多的劳动者拿起了法律武器维护自己的合法权益。截至目前 的是，从案件的胜诉率上来看，劳动者胜诉的比例超过了九成。记者于海珍申请劳动仲裁免费仲裁院内人来人往昨日下午2时30分，在和平区四平西道的天津市劳动争议 ...
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劳动仲裁纠纷案案例：原告张某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告在 ，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。相关法律规定：我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 ...
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其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请，因此，2008年5月1日至2008年 ...
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指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非，才能使双方当事人认识到 达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。 ( ...
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争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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