或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口]劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一是快捷快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议 的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动争议纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行 为劳动者维护权利，为企业降低用工风险，建立 ...
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按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 向人民法院提起诉讼。这实际上采取了有限制的“一裁终局”的做法，目的是简化程序、提高劳动争议处理的效率。 3、对第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的效果，只有由仲裁庭按照法律规定的程序主持达成、并由双方当事人签收的调解书才具有当一方当事人 争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。 劳动纠纷调解有以下法律特征： （1）动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。 （2）劳动纠纷 不是劳动纠纷处理的必经程序。 我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第 ...
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的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、第 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
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有所不同，出来结果也可能不一致，因此除了调解结案的以外，劳动案件经劳动仲裁裁决后大多数会进入诉讼程序，这使仲裁程序形同虚设，造成资源浪费。第三， “一裁二审”的旧机制，有赖于立法部门修改《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关配套规定。 #p#副标题#e#来源： 作者： 目前，国内部分 ...
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调解组织的全覆盖，逐步形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作'第一道防线'的作用。 组织形式和工作机制，实现劳动争议调解与劳动争议仲裁的有效衔接；研究解决区域性、行业性劳动争议调解组织的法律地位、工作程序和制度、调解协议书的法律效力等 ...
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【劳动仲裁】申请劳动仲裁程序 申请仲裁 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、 受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5．调解 6．调解不成，裁决。...
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劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条规定，按监督程序继续进行处理”。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个 但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请 ...
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306号。申请人湖南深思电工实业有限公司与被申请人郑某劳动争议合同纠纷撤销劳动仲裁一案，申请人不服湘乡市劳动争议仲裁委员会湘劳仲（2010）第54号裁决，向 。同时该裁决书确认申请人辞退或解除与被申请人郑某劳动合同关系也未经一定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： ...
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