四、公司章程约定公司股东因辞职、除名、开出等解除劳动关系的，由公司按股东实际认缴的原值收购 案例四① 2002年 3月，江苏大丰周某与其他 8名股东 也就不能成为依公司章程强制转让股权的合同依据。 第三，从法律的公平性原则方面分析。如果确认依章程强制转让股权合法，则对小股东显然是不公平。根本无法保障 ...
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四、公司章程约定公司股东因辞职、除名、开出等解除劳动关系的，由公司按股东实际认缴的原值收购 案例四①2002年 3月，江苏大丰周某与其他 8名股东 就不能成为依公司章程强制转让股权的合同依据。 第三，从法律的公平性原则方面分析。如果确认依章程强制转让股权合法，则对小股东显然是不公平。根本无法保障中小 ...
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同案同判，并不必然导致司法效率的提高，也并不能自然促进司法公正的实现。通过已经推出的刑事指导性案例分析可以发现：如何避免武断化的刑事个案指导与刑事案例 要点而言，指导性阙如。最高人民法院2013年1月22日发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称：《解释》）已经对拒不 ...
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，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。公司经营管理发生严重困难的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍，如股东会 ，判决已发生法律效力。 裁判理由： 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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假设因果关系，桥体坍塌则属于假设原因。 在侵权法的假设因果关系案例中，虽然真正原因对损害之发生具有事实上的原因力，但尚待研究假设原因之存在对加害人 非财产损害，应一次性评估并给予一致和定额化的赔偿；[59]/所得丧失说0和/劳动能力丧失说0关注身体损害所引起的收入之减少，计算损害的依据是受害人实际收入 ...
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假设因果关系，桥体坍塌则属于假设原因。 在侵权法的假设因果关系案例中，虽然真正原因对损害之发生具有事实上的原因力，但尚待研究假设原因之存在对加害人 非财产损害，应一次性评估并给予一致和定额化的赔偿；[59]/所得丧失说0和/劳动能力丧失说0关注身体损害所引起的收入之减少，计算损害的依据是受害人实际收入 ...
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市场的准入规则有着重要意义。但是，在具体案例中以此确认劳动者资格不能起到实质性作用。 在微观层面上，我们是通过具体的劳动关系来判断劳动者资格的，进而归纳了在 从属性为核心而展开的。在前面的论述中，我们已经分析过了这种判断标准的缺陷，即只能确认劳动关系存续期间劳动者资格，不能完整地确认劳动者资格。因此在 ...
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审判令的数额合情合理，具有相应的依据[5]。 (三)裁判分析。 本案中有三个争议点，1、双方的劳动关系是否应当解除？2、被告的飞行记录本和航空 江苏省南京市江宁区法院审理的东航江苏公司八名飞行员辞职引起的劳动争议案中的一起为例。 [4]案例内容摘自南京市江宁区人民法院(2006)江宁民二初字第880号 ...
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员工的工作岗位，一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利，该调整就是无效的。 案例4： 某工厂原来从事儿童玩具生产，2008年因为经济形势不好，工厂决定转生产 或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到 ...
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应对 四、家电企业法律风险的总体管理原则 五、家电企业法律风险管理战略 六、分析报告的基本结论 一、家电企业整体经营特点与法律风险简述 顺德区地处广东省珠江 单位能够预提一部分准备金，已备发生工伤索赔事件后能够及时个案处理。 3）劳动关系的管理与争议的解决。随着中国政府加强对劳动者权益的保护及员工自我 ...
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