出发点和落脚点；二是坚持统筹兼顾，协调推进就业、社会保障和劳动关系调整等劳动保障各项事业的发展；三是坚持创新工作机制，要用改革的思路和办法解决 城镇各类就业人员平等享有社会保障。(四)促进劳动关系和谐稳定。劳动关系法律法规体系进一步健全，逐步形成覆盖城乡的劳动保障监察执法网络。基本建立“用工登记，动态 ...
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尽快解决纠纷的目的。笔者认为，应当立法修改现有的劳动争议案件处理的程序机制，才能协调好改革开放以来的各种劳动关系，以符合社会发展、人民生活的需要。 一 作为世界的劳动力大国，调整劳动关系方面的法律制度规范一直为我国民众所密切关注的领域，尽快建立健全完善合理的、中国特色的劳动关系法律制度，切实有效的保护 ...
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约定： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者 争议出现了高发态势，仅依靠劳动关系双方自主调整难以改变，急需多层次的法律调整机制、多样化的制度措施手段予以规范和协调。发布《集体合同（格式文本 ...
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规划、合理定位、讲求实效”的原则，加强职业培训体系建设。通过城区学校布局结构调整，确保每个区都有一所职业学校。市上至少培育一个面向全市劳动力职业培训 监督和非现场监督，确保社会保障基金安全运 (四)健全劳动关系协调机制，创建和谐劳动关 1、全面贯彻劳动关系协调制度。通过深入开展宣传教育，加大执法力度， ...
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调整工作。落实２００１年企业离退休人员基本养老金调整政策，会同财政部审批各地调整方案。提出完善企业离退休人员基本养老金正常调整机制的办法。（十六）严格控制特殊工种 重点，完善集体合同内容，逐步建立企业劳动关系双方自我协调机制。（三十六）建立劳动关系三方协调机制。加强政府劳动保障行政邪门、工会组织和企业 ...
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”的争论。我们认为，在劳动关系中，大多数劳动者是弱势一方，因此，适当向劳动者倾斜是对的。应当看到，法律是社会关系和社会利益的调整器，任何立法都是 提倡互利共赢，防止“杀鸡取卵”，避免“竭泽而渔”。二是坚持裁审衔接，切实健全劳动争议纠纷解决机制。要以司法解释理顺裁审衔接为契机，主动与仲裁机构进行沟通协调 ...
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，开始具备一种社会契约化的体征。 （四）《奖惩条例》颁布后劳动关系的调整理念的变化 由于计划经济时代的国有企业的行政化管理和员工的国家干部的身份待遇 。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公 ...
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，开始具备一种社会契约化的体征。 （四）《奖惩条例》颁布后劳动关系的调整理念的变化 由于计划经济时代的国有企业的行政化管理和员工的国家干部的身份待遇 。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公 ...
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条款和实践，才能明确和掌握环境资源法所调整的人与自然的关系以及调整机制。本文拟从现实生活、环境资源法律条文和环境资源法律实施的角度出发剖析人与自然的关系 。这便是人同其他动物的最后的本质的区别，而造成这一区别的还是劳动。”[22]恩格斯在批判那种“只是自然界作用于人，只是自然条件到处在决定人的历史发展 ...
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。一、充分认识推行平等协商和集体合同制度的重要意义。平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要手段和机制。积极推行平等协商和集体合同制度，有利于保障劳动关系 的企业由职工民主推举代表），在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为 ...
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