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包括两大类:一是当事人经协商一致,解除劳动合同,即协议解除;二是在法定的情形下,劳动合同一方当事人决定解除劳动合同,即单方解除。单方解除是劳动合同最为 的法律原则,不能作机械的理解,劳动合同普通民事合同存在明显区别。就民事合同而言,民事合同的双方当事人的地位无论是在合同订立前还是订立后都是平等的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日书面通知 )本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等 赔偿金。”笔者认为,北京市的此项规定,可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考,以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此,需要注意的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等 赔偿金。笔者认为,北京市的此项规定,可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考,以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此,需要注意的是, ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于提前通知解除权的规定,主要是 发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁员权又被称之为非过错性解雇,是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的劳动就业,所以法律对 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日书面通知 )本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于提前通知解除权的规定,主要是 发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁员权又被称之为非过错性解雇,是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的劳动就业,所以法律对 ...
//www.110.com/ziliao/article-225149.html -了解详情
保险条例〉若干问题的意见》第1条规定:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其 的内容以及双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》,协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的 ...
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应支付原告工资差额的合理范围内,本院予以确认。以上事实,有裁决书、劳动合同及补充协议、工资清单、银行卡客户交易查询清单、录音资料及文字内容、培训签到表 证据确实,事实清楚。本院认为,根据我国劳动法的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等 赔偿金。”笔者认为,北京市的此项规定,可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考,以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此,需要注意的是 ...
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