我们公司部分员工为劳务派遣制员工,目前合同还未到期,公司下文件要求在规定时限内,全部转为外包工,公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签,保留原劳动关系,合同到期后,原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法?员工如果不愿转签有什么 ...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工,目前合同还未到期,公司下文件要求在规定时限内,全部转为外包工,公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签,保留原劳动关系,合同到期后,原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法?员工如果不愿转签有什么 ...
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1.2011年9月30日劳动合同到期,公司于9月14日通知本人公司不与其继续签订劳动合同(在职2.1年),请问公司应赔偿我几个月的工资? 在职 中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题(例如失业金领取等)由个人承担,与公司无关.这种说法合理吗? 如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间(合同终止日起 ...
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诉称,原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日 个人应缴部分13099.2元),个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元诉讼 ...
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诉称,原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日 个人应缴部分13099.2元),个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元诉讼 ...
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诉称,原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日 个人应缴部分13099.2元),个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元诉讼 ...
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诉称,原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日 个人应缴部分13099.2元),个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元诉讼 ...
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诉称,原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日 个人应缴部分13099.2元),个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元诉讼 ...
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诉称,原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日 个人应缴部分13099.2元),个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html -
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诉称,原告于2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日 个人应缴部分13099.2元),个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元诉讼 ...
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