当时到单位上班签了2年的劳动合同到期未续签，现已经继续工作10个月了 由于新领导要安排自己人进来，被解聘 请问 要怎么去要求赔偿？...
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当时到单位上班签了2年的劳动合同到期未续签，现已经继续工作10个月了 由于新领导要安排自己人进来，被解聘 请问 要怎么去要求赔偿？...
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当时到单位上班签了2年的劳动合同到期未续签，现已经继续工作10个月了 由于新领导要安排自己人进来，被解聘 请问 要怎么去要求赔偿？...
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劳动合同到期未续签，现在已经过了一年，双方都没有主动提出，可要求公司付双倍工资吗，那第二倍的工资怎么算？...
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月向代表处提出劳动合同到期不再续签的要求后，代表处寻求接任者，虽然之后孙某某与代表处就续签合同多次协商，但上海市对外服务有限公司及代表处均未主动提出 孙某某经济补偿金人民币32,094元。二、孙某某的其他请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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不续签的，则公司仍然要支付劳动者每年一个月的经济补偿金。 在不签劳动合同的诉讼中，会涉及到劳动者与用人单位的举证问题，在司法实践中， 法院一般按 ，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的 ...
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终止劳动合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同规定 你的这种情况是用人单位愿意维持或提高原条件续签，而你不愿意。4、劳动合同到期后你继续在该单位工作形成事实劳动关系后：A如果是用人单位提出要和你 ...
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劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失 ，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4，合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当 ...
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月到期，我在这个公司工作了6年，现在是2010年7月，公司一直没有给我续签劳动合同，我是否可以申请仲裁，我想要求赔偿金如下： 第一、一年一个月的赔偿金，工作了6年1个月，公司应赔偿6个半月工资给我； 第二、合同到期未续签劳动合同，应该领取双薪，也就是1个月工资。 请问律师，我的要求合法吗？ ...
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入职时签订的是一年一签的固定期限合同，2012年10月到期，现在合同到期已经六个月，公司因为人事离职了，根本没有人找我谈谈合同续签问题。 现在有两个问题： 1、打算辞职，老总以员工不足，不批准辞职，我这边能否离职？ 2、合同到期未续签的这六个月，是否可以申请双倍工资赔偿？金额为多少？...
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