、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适格合同。 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订 多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所规定的劳动者不愿意签订劳动合同的情形，是指向未来尚未经过的期间的，对于已经经过 ...
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拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“ 仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动 ...
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年6月份将被告非法解雇，原告应当向被告支付相应的赔偿金，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，应当予以采信。最后， 名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“ 劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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但贾洪魁认可的本场训练费用为16970元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 贾洪魁未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定： ...
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元、本场训练费用93701元，共计142990元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 林未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定 ...
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差旅费840元，应急生存训练费用600元，原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 宇舰未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定： ...
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元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的 ”的限制。随后出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定 ...
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元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的 ”的限制。随后出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6〉中华人民共和国劳动合同法实施条例第5条自用工之日起一个月内， 一个月的缓冲期、准备期，规定用人单位遇此情形，须在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，如果用人单位怠于在法定期限内以法定形式通知劳动者，则不订立劳动合同的 ...
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代理权限为特别代理。原告江苏华航建设集团有限公司（以下简称华航集团）与被告杨登华劳动合同纠纷一案，依法由审判员司马慧担任审判长，与代理审判员陈静、人员陪审员徐 合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、2004年1月1日施行《中华人民共和国工伤保险条例》第 ...
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