公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予 ...
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公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予 ...
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双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定， 合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险 ...
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再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂力华办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定 月12日，涂力华同东晨模具公司已协商解除了劳动合同，双方之间已不存在劳动合同关系，原告以劳动合同没有解除为由要求被告支付生活补助费的请求没有依据， ...
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、被告返还原告的服装费500元；6、被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有 保险金的诉讼请求已超过诉讼时效。原告要求被告退还500元服装费押金没有提供相应的证据，没有事实和法律依据。被告已经向原告出具解除劳动合同证明，关于 ...
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同时将合同制工人的档案和《劳动手册》转至所去的新单位。原则上不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：１．劳动 为本人标准工资的５０％，最多增发十二个月。（二）终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份后，按照本条（一）项规定发给。（三 ...
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请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出 50%的额外经济补偿金11698.3元；4、为上诉人出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人洁宝公司辩称，一审法院判决事实清楚，适用 ...
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的姓名予以更正，安排工作岗位，否则支付生活费。被告的请求已过时效，原、被告签订的劳动合同已到期，劳动关系已解除，我单位不应为被告交保险。被告的请求没有 没有权力在不通知被告的情况下将被告的档案转到伯马加油站，且该档案转移没有原被告之间解除劳动关系的凭证，还在十年劳动合同期间内，故原告将被告劳动档案转移 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，请求确认双方之间的劳动关系已解除；南航湖南公司在合理期限内转移史志凯的人事档案、相关飞行技术资料、身体健康资料、社会保险关系 、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动合同依法解除后的附随义务，南航湖南公司应负责办理上述档案资料的转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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是完全不同的法律关系。一审仅凭一份被篡改日期的工人要求调动情况表，就认定双方解除劳动合同是协商一致，证据不足。二审把糖业烟酒公司在二审提交的、属于伪造的工资关系转移 有效；宋少武无任何证据证明工资关系转移证是伪证，宋少武的档案是自带，其已调出原单位，与原单位的劳动关系已解除，请求驳回宋少武的再审请求。 ...
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