一份劳动合同还未到期，必须等最近那份劳动合同到期之后才可以签无固定期限劳动合同（我的最近一份劳动合同是2008年5月签定的，到2011年5月到期，人事 我有几点疑问： 1、根据08年的劳动合同法，工作满10年，公司就应当要跟劳动者签定无固定期限劳动合同。公司这种说法是否不合法的？如果到了2011年5月 ...
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)兴民一初字第25号《民事裁定书》(复印件)一份；4、《劳动合同》(复印件)一份；5、(2007)兴劳仲不字第01号《不予受理申请通知书》(复印件)一份； 的，所以本案也未超过仲裁申请期限。三、关于作出该解除劳动合同决定的主体是否适格的问题。原告的劳动合同是与兴国县兴莲供销合作社签订的，原告一直未调到 ...
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时，王某表示本劳动者未说清是请假或辞职，并且自己记不清所说过的话，也许现在不承认）。 劳动者于10月19日（劳动合同已到期）去教育机构A，要求支付 假条，按照旷工处理，并且按照其公司规定，请假一天扣两天的工资。后又指出，劳动者在劳动期间兼职第二份工作，按其劳动合同中所规定要求劳动者支付5000元违约金 ...
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，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是劳动者首先提出的，则面临支付两倍 ...
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，总经理。委托代理人程某，该公司职员。委托代理人戴某某，上海市某律师事务所律师。原告陈某某诉被告上海某物业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12 并认为该通知是要求原告来领取相关的经济补偿金。被告为证明其主张，向法院提交以下证据：上海石化改制企业分流工作职工参加改制确认表一份，以此证明原告 ...
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是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我终止劳动合同 工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被 ...
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，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...
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，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...
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，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...
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，向本院提出上诉称： 一、原审判决认定“在本案中无固定劳动期限劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律 劳动合同的要求，被上诉人只是在履行双方最后一份劳动合同的期间提出的。所以，被上诉人提出的时间不符合法律规定。 第二、关于第二个条件中“同意续延”的问题。 ...
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