以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012 解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人 ：(一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的二、劳动合同试用期是如何规定的 ...
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争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动 合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿， ...
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；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动 支持。 据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》 ...
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；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动 支持。 据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》 ...
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争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动 合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿， ...
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；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动 支持。 据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》 ...
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；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动 应当支持。据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知 ...
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或法律规定依法解除双方劳动合同，仲裁委应当采信劳动者的证据，支持劳动者仲裁申请。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益 尚须承担举証责任。在合同期满自然终止情形下，单位必须给劳动者一份书面通知，提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者签字不同意 ...
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上诉人吴发强于2002年9月5日与被上诉人艺华厂签订劳动合同，在艺华厂任职司机。合同期满后，双方进行了多次续签。最后一次于2005年2月 ，曲解最高人民法院的司法解释。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第( ...
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