的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可分为五种 法官审判的重要工具。然而，因案例的定位不明确，缺乏规范的编选标准和编选程序，诸多媒体所载案例良莠不齐，对法律的解读不一，导致读者对司法公正产生质疑。因此， ...
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补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司解雇张X 上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常 ...
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继续发生效力。 6、使一方当事人具有撤消和变更权 原理同使一方当事人产生解除权相同，赋予一方私法主体对合同的解除和变更权，是否行使这个权利，完全由权利人自主 合同的效力并不受影响，只不过甲不能实际成为此合伙合同的一方当事人而已，即甲不能实际履行合伙合同，性质上属于退伙，此时乙则可以要求甲承担违约责任。 ...
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合同继续发生效力。6、使一方当事人具有撤消和变更权原理同使一方当事人产生解除权相同，赋予一方私法主体对合同的解除和变更权，是否行使这个权利，完全由权利人自主 合同的效力并不受影响，只不过甲不能实际成为此合伙合同的一方当事人而已，即甲不能实际履行合伙合同，性质上属于退伙，此时乙则可以要求甲承担违约责任。 ...
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合同的自觉性，促使双方正确地行使权利，严格地履行义务。因此，劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。同时，即使发生劳动争议 劳动法》为基础，遵循《劳动法》中关于签订劳动合同的程序、变更和解除合同的程序、违反合同约定的法律责任等方面的规定，然后，在此基础之上，根据农民工 ...
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合同的自觉性，促使双方正确地行使权利，严格地履行义务。因此，劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。同时，即使发生劳动争议 劳动法》为基础，遵循《劳动法》中关于签订劳动合同的程序、变更和解除合同的程序、违反合同约定的法律责任等方面的规定，然后，在此基础之上，根据农民工 ...
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劳动者主张权利之日。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为见原劳动部1995 范围只能控制在55岁之后；3.内退之所以要求劳动者本人申请和企业领导批准，是因为职工内退是对劳动合同的变更，应当依据《劳动法》第十七条第一款订立 ...
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范围不同。《解释》第7条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案例范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或驳回起诉。这表明《 及时办理终止或续订手续，加强劳动合同续订的管理，从而更好地防范和减少劳动合同期满后未办理终止或续订手续而继续履行劳动合同的现象。 基于上述，《解释 ...
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条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略） 三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧 ◆ 订立 期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面 ...
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合同，其中由分包企业签订的劳动合同必须经总承包企业核验留存。总承包企业必须认真履行对分包企业和分包工程的管理职责并承担相应责任。施工现场项目部管理人员 管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项工作，有条件的企业应当实行信息化管理。劳动保障部门要会同建设部门研究制定 ...
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