劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为20000元。后公司于2011 入职时，对此情形已经知晓。【分析】本案争议的焦点是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题： ...
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2009年12月11日入职被申请人处，任职作业员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2010年11月1日至2013年10月31日。每月工作 针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2012年2月15日，被申请人以申请人2012 ...
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合同无效即应视同双方未签订劳动合同，因此要求公司支付2009年6月至2010年5月期间的双倍工资差额55000元。 北京劳动争议咨询中心案例分析： 根据《劳动 ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三 ...
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23日，洁诚公司以“通知”形式通知宁某，宁某已在“通知”上签名，但仍未签订劳动合同。宁某至2008年11月30日离职后，宁某与洁诚公司就宁某离职 理于法均无依据，故判决洁诚公司无需承担向宁某支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 北京劳动争议咨询中心分析： 未签劳动合同双倍工资差额制度是《劳动合同法》为了 ...
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并未执行并提出，双方没有劳动合同，不存在劳动关系。为此黄素芳等人将其告上法庭。此案是劳动纠纷中的典型案例，对此案本文做了以下分析： 沈阳市铁西区沈新副食品 本案不属于劳动争议，双方间没有劳动合同，不存在劳动关系。2、本案已超过诉讼时效。黄素芳辩称，1、退休职工不存在重新签订合同问题，黄凤山应按交易合同 ...
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的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李景霞未取得教师资格证，不具备从事教师岗位的 的，用人单位仍应支付报酬。 本案案号：（2012）西民初字第6747号，（2012）一中民终字第6176号 案例编写人:北京市第一中级人民法院 许庆涛 ...
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劳动合同。根据《公司法》规定，原告不设副总经理职位，符合法律规定，而且双方签订劳动合同及原告员工手册，均有变岗变薪内容，被告再坚持上述要求，本院难以支持 归责于用人单位的情况下，用人单位仍可以终止劳动关系。这就提醒广大劳动者，在遇到类似情况时，要冷静分析、换位思考、善于沟通，尽可能以互谅互让的方式协商 ...
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的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李景霞未取得教师资格证，不具备从事教师岗位 劳动的，用人单位仍应支付报酬。 本案案号：（2012）西民初字第6747号，（2012）一中民终字第6176号 案例编写人:北京市第一中级人民法院 许庆涛...
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企业无条件与谭某解除了劳动关系。[案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业 周到些，从维护企业利益出发，使谭某能为企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定 ...
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合同的解除纠纷日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务， 到原固定工的利益保护，在制度设计时将无固定期限劳动合同设计成为保护性的福利化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无 ...
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