、早退的情况，鸿福公司出具了与原告解除劳动合同的通知。2009年9月原告又到我局要求上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按其 元的请求，无证据证明，不予支持。原告要求被告鸿福公司按月平均工资900元计算赔偿其2008年度6个月产假工资5400元，证据不足，不予支持；应按月平均工资 ...
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1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再 政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...
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1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再 政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...
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1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再 政（2006）170号文件，即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》，同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理程序 ...
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进入法院审理程序。理由二：社会养老金、医疗补助金、失业金等有政府相关部门发给只有单方解除劳动合同的经济补偿金11700元( 9000+2700)是由北方企业集团和海兰德车业有限公司共同承担的。2008年洛阳市出台了给工作10年以上临时工补办社会养老金等政策。是党和国家对人民的关怀，是一项惠民政策。是 ...
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9月，泓源公司因工作需要，从洛阳市水务集团内退职工中招聘原告许××为临时工，从事瀛洲路加压站水泵运行工作，双方达成口头协议工作期限为1年，工资 的劳动关系，根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由一个用人单位给予缴纳。故原告许××与被告洛阳市泓源 ...
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诉称，2006年11月20日，被告经人介绍至原告青竹湖会展中心项目部做临时工。2007年1月29日，被告在施工中由于安全意识淡薄，严重违章操作，造成 年11月至原告青竹湖会展中心项目工地担任空调安装工作。原、被告未签订书面劳动合同。2007年1月29日，被告在工作时受伤，当即被送往中国人民解放军 ...
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）及一审第三人焦作市解放区王褚乡嘉禾屯村村民委员会（简称嘉禾屯村委）租赁合同纠纷一案，卢延平2001年2月14日向焦作市解放区人民法院（简称解放区法院）提起诉讼 税费23元、利润450元，理由正当。郭保贵的工人均为临时工，工人不劳动则不开资，故郭保贵请求赔偿工人工资理由不足。陈化风在经营中已退伙，陈化 ...
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代理人桑云会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系原告单位的临时工，于2008年6月19日到原告单位上班。但被告在工作期间，严重违反单位工作 ：1、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿3230.4元；2、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付 ...
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代理人桑云会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系原告单位的临时工，于2008年6月19日到原告单位上班。但被告在工作期间，严重违反单位工作 ：1、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿3706.3元；2、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付 ...
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