7、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位垫资发年终奖20元；10、通讯费600元；11、交通补助费600元；12、本案复印费、 的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法》 ...
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解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、年终奖（仲裁委未支持）...
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为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《劳动合同书》。双方劳动合同自2010年3月10日起，到6月9日终止。2、交通银行零售客户交易清单。离职前月 60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告 ...
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，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以2013. 工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4 ...
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月份，公积金不再缴纳，当日签定解除协议，但协议上注明是我本人提出辞职，公司考虑到我家有老人生病及孩子小才给予经济补偿，此后再没有其他任何补偿，从协议签定日起（ 我一张被单位终止合同的证明，请问我现是否还可要求公司因解除劳动合同而应给的3个月经济补偿（工作已满三年），以及2012年的年终奖一个月工资呢？ ...
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本人与杨浦区一家派遣公司签订劳动合同在浦东新区深圳发展银行工作，合同签到2013.9月，本人1/16提出离职明确表示做到1月底，但实际1/31拿到手工资就结算 ，而且1月公司应该有过节费的我也没有，2011年全年都正常工作，年终奖也没有拿到1分，想问一下公司这样单方面1/16就终止合同是否违约，是否要 ...
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劳动合同期限为无固定期限，自1998年3月9日起至双方约定的劳动合同终止条件出现止；原告同意按被告生产工作需要在总经办工作；因生产经营变化和工作 ，生效的民事判决书认定原告的月平均工资为3075元，但原被告对原告2008年的年终奖1750元均无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条 ...
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。至于业务提成和年终后勤分配款，被告单位无此规定，故不应支付。 被告在举证期限内向本院提供的证据有： 1、2004年8月23日终止劳动合同通知书和 分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效？也即双方劳动关系何时终止？ 原告2004年6月22日受伤，根据宁波市第六医院 ...
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开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2009年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班 日至2月7日工资15071元及25%经济补偿金3767.75元;3、支付2008年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元 被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间 ...
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合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面 违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的三金 ●08年前 ...
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