劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始 在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。否则，用人单位就要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。 （作者：郭琦许磊山东省五莲县人民法院）来源：中国 ...
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规定发生的争议；（三）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿金、医疗补助费及赔偿发生的争议；（四）因用人单位 工作，应写明期限和逾期不安排劳动者工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金 ...
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郝某从事夏利牌出租汽车的驾驶工作。2000年9月19日双方重新订立劳动合同，未变更劳动合同终止期限，约定郝某每月工资不低于最低工资标准。2002年1月4日 为郝某缴纳在此期间社会保险之义务。我公司与郝某劳动合同中已约定工资不足最低工24疑难案例法官判解——劳动争议资标准的部分由郝某自行承担，另外我单位 ...
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双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动 合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条明确 ...
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双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动 合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条明确 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。具体案例阿婷（化名）在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员， 合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已 ...
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2010年11月09日——2010年12月09日，当时公司人事部门未曾与本人签订劳动合同，只是要求外出培训。此次个人培训费用约为1500——1800元左右，培训及 合同法相关内容和案例，未找到类似我这种赔偿问题的相关规定和法律依据，而在公司签订的劳动合同中并未提及提前终止合同所索赔违约金问题，对于这几 ...
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单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人 工程量结算，以致发生纠纷。 律师经验总结： 一、本案是一个重大的工程承包合同纠纷案件，但是原、被告之间主要争议的理由及事实比较简单，是应按 ...
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的义务，不得在其他公司从事竞争性工作，不得自营或同他人经营同申请人存在竞争的业务等行为，否则应赔偿申请人人民币20万元。被申请人的上述行为，严重违反了合同竞 ）从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动，在劳动合同终止后2年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 ...
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达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业秘密：是指不 劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守的商业秘密的重要性相称，在劳动合同终止后，获得的经济补偿足以抵销其出卖商业秘密而获得的利益时，该条款在实施 ...
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