是否合理也是必须考虑的问题，江某是一位大学生，平时自己对法律有较深入的钻研，找到本律师时已经将所有案件材料准备的比较充分，但是作为 ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司通知申请人劳动合同即将到期（2007.7.25~2010.7.30），讯问申请人是否需要继续订立合同，申请人当然同意续订，但是让申请人很纳闷的是 ...
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是否合理也是必须考虑的问题，江某是一位大学生，平时自己对法律有较深入的钻研，找到本律师时已经将所有案件材料准备的比较充分，但是作为 ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司通知申请人劳动合同即将到期（2007.7.25~2010.7.30），讯问申请人是否需要继续订立合同，申请人当然同意续订，但是让申请人很纳闷的是 ...
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订立有效的书面劳动合同及续订劳动合同。但本院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商 合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...
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被告对于该续定记录上究竟是否是原告委托他人代签，目前尚无充分证据予以证明，故本院无法认定原、被告之间已经有效续订书面劳动合同。但本院认为，订立劳动 劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...
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山公司行为不合法，首先胡明是在原劳动合同届满前的9月5日向公司提交了续订合同申请，公司视而不见强行解除劳动关系是无视法律和合同约定的；其次，胡明与公司发展 2008年8月20日，齐云山公司向胡明发出的《合同到期通知书》是告知胡明合同将要到期是否续签劳动合同，而胡明没有在通知书规定的25日前，也没有在《 ...
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：曾伟强于1993年11月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2003年11月1日，曾伟强已连续在公路管理站工作满十年， 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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：黄胜贤于1996年10月20日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2006年10月20日，黄胜贤已连续在公路管理站工作满十年， 所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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：钟卫洲于1995年5月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2005年5月1日，钟卫洲已连续在公路管理站工作满十年，此时 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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：梁好明于1992年7月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2002年7月1日，梁好明已连续在公路管理站工作满十年，此时 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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：梁钦芬于1991年3月1日入职公路管理站，从事公路养护工作，双方订有劳动合同。至2001年3月1日，梁钦芬已连续在公路管理站工作满十年，此时 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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