自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不 乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3．双方有关岗位聘用、解聘等事项按本厂岗位聘用实施办法和本厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方 ...
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委托代理人：毛某某，宁波某服饰有限公司会计。原告陶某某为与被告宁波某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第1060号仲裁裁决书，于2011 应以视频内容为准。上述视频的主要内容是双方因为工资问题发生纠纷，但被告并未明确表示要与原告解除劳动关系，多为原告自己的陈述，其认为是被告解除 ...
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公司财物，并以此为由强行将原告解聘。原告不服申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决后不服，现请求人民法院判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金1845.5元、 .5元。关于原告要求支付生活补助金即失业保险金的问题，属社会保险争议，与本案其他争议无关联性，该争议未经劳动争议仲裁前置程序，在本案不作审理，原告 ...
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应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 二条第（二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业 ...
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，国家经贸委下发国经贸电力（1999）294号《关于加快乡（镇）电管站改革若干问题的指导意见》规定，乡（镇）电管站以1998年10月4日为基础，电力 中民三合终字第33号民事判决，判令农电局与我签订无固定期限劳动合同，支付我2002年-2008年待岗期间生活费用42,000元、经济补偿金17,000元 ...
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，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区中原路。原告毛××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月9日向本院提起诉讼，本院于同日 得知文化站领导要变动，并且传言将我们这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日 ...
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文化站领导要变动，并且传言将我们这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日 上海市××文化中心站从2010年1月1日起至2011年12月31日继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。二、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2006年11 ...
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规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。被告2008年的年休假已经休完，不存在支付2008年4天年休假工资差额的问题。 相应的制度依据。因为该门卫管理制度并未规定凡门卫上岗时睡觉均可直接给予解除合同的处分，而是规定“在岗门卫睡觉或因失职造成公司财物损失的，视情节给予罚款 ...
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送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27 违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处 ...
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原审原告章建刚的诉讼请求：1、被告与原告解除聘用关系(要求被告向原告出具解聘证明)；2、被告向原告支付工资人民币28000元。由被告承担本案诉讼费用。 原审 的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院 ...
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