劳动合同解除或终止 -全站搜索

劳动合同若干法律问题的思考

具有较强的主观性，属于人为干预下的提前结束，其内涵小于终止。其二，劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》是我国调整导致的劳动者的损失，根据公平或过错原则，用人单位应当对因为自己的原因给劳动者造成的损失给予赔偿。由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动 ...

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论我国无固定期限劳动合同

其实质是双方放任合同持续有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或终止情形之外，其效力原则上不得终止。另外，无固定期限劳动合同也不同于人们经常单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又 ...

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浙江省建筑业企业农民工劳动合同范本

不再续订的； 2．以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。（七）本合同于_________年_________月_________日生效。甲方（盖章）：_________乙方（签章）： ...

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劳动合同若干法律问题的思考

具有较强的主观性，属于人为干预下的提前结束，其内涵小于终止。其二，劳动法关于劳动合同解除与终止含义的界定应与《合同法》相统一。《合同法》是我国调整导致的劳动者的损失，根据公平或过错原则，用人单位应当对因为自己的原因给劳动者造成的损失给予赔偿。由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，实际情况合理确定工作制，防止采用不合理的工作制影响企业生产，同时也易引起劳动争议。通常用人单位采用标准工时工作制，但也有一些企业可能不太适合用 ...

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劳动合同的解除与终止

劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

）合法制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的条款；（3）解除或终止劳动合同书面通知的送达（方式、地址）条款；（4）因劳动者不能胜任工作七条规定支付赔偿金。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...

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未办理解除劳动合同手续之法律问题分析

的规定；《失业保险条例》16条规定，城镇企事业单位应当及时为失业人员办理解除或终止劳动合同的证明；《劳动合同法》50、89条规定，用人单位应当在解除解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。关键问题是当 ...

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上海市对外服务有限公司、张甲与伟通电子(上海)有限公司劳动合同纠纷一案

张甲至伟通公司工作。双方劳动合同第13.6条约定，使用单位(伟通公司)和外服公司之间的劳务合同解除或终止，本合同即行终止。2007年12月6日劳动者与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成 ...

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济南市劳动合同范本

两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 6、本文本不适用支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《山东省企业工资支付规定》（省政府令[ ...

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