管理人员工资共计168600元，其中包含原告工资3.3万元。 本院认为，本案属追索劳动报酬纠纷。原告以谢永河代表项目经理部所出具的工资欠条为证据提起诉讼 六建金大建筑工程有限责任公司签订《工程项目承包施工合同》、与劳动者到湖南省劳动保障监察总队接受调处的事实，以及湖南六建金大建筑工程有限责任公司文件， ...
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欠管理人员工资共计168600元，其中包含原告工资3万元。 本院认为，本案属追索劳动报酬纠纷。原告以谢永河代表项目经理部所出具的工资欠条为证据提起诉讼， 六建金大建筑工程有限责任公司签订《工程项目承包施工合同》、与劳动者到湖南省劳动保障监察总队接受调处的事实，以及湖南六建金大建筑工程有限责任公司文件， ...
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，该公司董事长。 原告谢言全诉被告巴东三峡酒业有限公司(以下简称三峡酒业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院2007年8月1日立案受理后，于2008年7 有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。…… 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条 ...
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上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。原审法院审理认为：上诉人、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行 人也领取过期权分红款，对该制度是了解的，故上诉人主张被上诉人扣除其劳动报酬44970元已经转化为集资款依据不足，本院不予认定。上诉人要求被上诉人返还其 ...
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上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。原审法院审理认为：上诉人、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行 人也领取过期权分红款，对该制度是了解的，故上诉人主张被上诉人扣除其劳动报酬17400元已经转化为集资款依据不足，本院不予认定。上诉人要求被上诉人返还其 ...
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年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号 ...
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的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 二、法律程序 《 责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者 ...
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报酬案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布） 关键词： 刑事 拒不支付劳动报酬罪 不具备用工主体资格的单位或者个人 裁判要点： 1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动 ...
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主体资格的单位或者个人裁判要点1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者 ...
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劳动报酬案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布） 关键词 刑事拒不支付劳动报酬罪 不具备用工主体资格的单位或者个人 裁判要点 1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动 ...
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