程序的构建等问题进行探讨。 一、劳动关系和商业秘密的基本概念 (一)劳动关系的概念 劳动法中的劳动关系是指，在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动使用者之间所 的追求，可以作为确认职务性商业秘密归属的基本原则，台湾地区营业经营秘密法也确立了同样的原则。 关于第二个问题。判断一项商业秘密是否属于职工职务上所 ...
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绝对秘密。如果商业秘密仅限于企业内部为有关职工“因业务需要所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 约定的合同应优先适用，并受法律保护。没有合同约定的，应在立法中规定这样的基本原则，即委托开发的商业秘密，归受委托人所有，委托人有权使用该商业 ...
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地位之后，利用工会集体力量不断斗争，迫使资产阶级于19世纪初开始制订工厂法（劳动法的初期形式），以后逐渐扩大工厂法内容和实施范围，并创立劳动保险立法。 社会保障权利建议书》，对第157号公约确定的基本原则作了示范性的具体规定，同时提供了国际间协调的示范性协议。 2.社会保障各类专项公约 按照公约内容暂 ...
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趋势，建立“廉洁高效、协调运转、行为规范”的行政管理体制，促进依法行政。 二、清理工作的基本原则(一)坚持依法行政的原则。凡法律、行政法规明确规定设立的 的通知》5．企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制依据：《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工时制和综合计算工时工作制实施办法》 ...
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未明确将在校生排除在外，依据一般法理“法无明文规定即可为的原则”，在校生实习即应视为在劳动法的保护之下。”[4] 事实上，实习生并不是一个法律概念，而只是 的内在价值追求。 (二)实质平等的基本理念决定着法律保护的方式 平等是我国法律中的基本原则，也是国家在立法上的重要法理依据。法律只有追求平等才能是 ...
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社会责任，必须强化其男女平等的意识，促进社会性别主流化的进程。 (1)强化男女平等精神 男女平等，是我国宪法的基本原则。我国《劳动法》和《妇女权益保障法》 6页。 [31]王雅林：《城市休闲上海、天津、哈尔滨城市居民时间分配的考察》，社会科学文献出版社2003年版，第22页。 [32]前引[11]，第 ...
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私人的合法权益。劳动者资格建立应该依据劳动法的基本理念而建立，而不能完全拘泥于民事主体资格，从而准确把握劳动者的内涵和外延。其次，在现代社会有这样一种 关系的风险和责任由双方约定；第五，劳动酬金性质不同。前者的劳动酬金是生活消费品的一种分配形式，遵循按劳分配原则，由劳动力接受方持续、定期支付；后者的 ...
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相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的基本原则，在劳动合同期满后，用人单位 的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者 ...
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损失又如何界定与追究，如此等等，本文就结合劳动法的实施情况作一试探分析。 一、关于劳动者解除劳动合同的条件 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前 的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，笔者认为，除了要坚持签订劳动合同的基本原则外，还要注意四个方面的问题： （一）保密范围要适宜。我国 ...
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相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的基本原则，在劳动合同期满后，用人单位 的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者 ...
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