〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的 从争议内容上看包括：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112297.html -了解详情
只有休息了4天，每天加班4小时，最后发加班费的时候是30元每天并且8月份的加班费经理自动忽略了，根本就没有给我们算工资。等到12月1号突然间有两位同事一起走的， 合同，只签了入职档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？...
//www.110.com/ask/question-2208393.html -了解详情
公司用一张纸打印，然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。这份服务协议是否与劳动法相违背？公司没有提供培训，现在还在试用期中。现在离职需要赔违约金 坚持要我赔款先可以走，我应该怎样办？如果公司没有给我办理离职，我直接走，算不算自动离职,会不会对下份工作有影响的？谢谢! 服务协议 甲方：本人 乙方 ...
//www.110.com/ask/question-205000.html -了解详情
各市、县(市、区)劳动局、人民法院：为了认真贯彻执行新颁布的《中华人民共和国劳动法》，妥善处理好劳动争议案件，保护企业和职工的合法权益，维护社会稳定， 各级劳动仲裁机构人和人民法院要依法受理因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件；因执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资 ...
//www.110.com/fagui/law_272599.html -了解详情
后一同发放. 二.其他相关约定 3.如员工产假期满后,超过三天以上未能到岗按自动离职处理.产假工资不予发放,作为公司的补偿. 4.享受产假之员工须保证,返回原职后的岗位稳定期: 4.1乙方产假结束后,在公司服务未满半年离职的,甲方有权不向乙方支付正常产假期间余下的岗位及职务奖金; 4.2乙方在 ...
//www.110.com/ask/question-2466471.html -了解详情
您好，我这个月7号递交了离职申请到下个月7号我才可以正式离职，但是现在我发现我怀孕了不想去上班了，在劳动法里我可以请假么，如果不可以自动离职对我会有什么影响吗？...
//www.110.com/ask/question-2306367.html -了解详情
我是试用期的员工，想要辞职，填写离职申请书的时候不知道劳动法规定的可以提前三天，现在离职申请书上写的申请日期是7月20日，离职日期是8月5日。请问他们这样做合法吗？事后找他们理论，可他们说我已经签字了，现在走就属于自动离职，扣15天工资。我很想离开这家公司，怎么办啊...
//www.110.com/ask/question-1113962.html -了解详情
向领导报了辞职报告，但是领导不批准，请问下，我能否离职，事业单位不适用劳动法么？？是不是我一个月之后可以自动离职？因为我是会计，我递交辞职报告的时候写了，让 月之内找人交接，但是，一个月过去了，没找人交接，也不给离职。是不是不批准，我就无法离职了？如果去仲裁，有没有胜算。。那我可否要求之前的没有上保险 ...
//www.110.com/ask/question-458712.html -了解详情
去年3月至到离职，公司都未与我签订劳动合同，我想用《劳动法》82条申请劳动仲裁，我觉得我有的最直接能证明我在这家公司上班的证据就是我的社保了，我的社保从 ！以此给这个无良的企业以深刻的教训，也挽回我的青春损失！背景：2次都是自动离职的，没有任何补偿！我想请问：1、我这样的情况通过劳动仲裁，胜出的几率有 ...
//www.110.com/ask/question-25426.html -了解详情
该单位的全体职工。从争议内容上看包括：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。...
//www.110.com/ziliao/article-368236.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务