且多数都是短期合同，表现为一年一签，甚至一年几签。这使得《劳动法》第二十条的旨在保护劳动者合法利益，避免用人单位使用完劳动者黄金年龄期后就 一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力市场的现状 1、虽然在 我国现实生活中劳动合同短期化的问题很突出，损害了劳动者的权益，但 ...
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下，劳务派遣用工中的派遣工普遍成为了直接受害者。曾有劳务派遣工自嘲“一等工人正式工，二等工人农民工，三等工人派遣工”，现实中，劳务派遣工普遍工资较低 得不到技能培训而使社会整体劳动力品质每况愈下，直接影响到职工队伍稳定和企业的发展。 3、职业安全权无法保障问题 职业安全权是指劳动者在劳动过程中人身安全 ...
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而失业问题的加剧，又会使得工资、社会保障和劳动保护等问题更加严重。在劳动力供过于求，资本处于绝对支配地位的情况下，劳动者的权益将更加难以保障，广大的 年颁布的《中华人民共和国劳动法》也明确规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”[41]应该说，中国禁止童工的法律规定是符合第138号国际劳工公约 ...
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建立劳动关系应当订立劳动合同，第19条第1款又规定劳动合同应当以书面形式订立。由此可见，《劳动法》是把签约作为判断当事人之间是否建立了劳动关系的标志的。 应向劳动者提供劳动所需要的生产资料（如机器设备、工具、原材料等）和劳动条件，支付劳动力的对价（工资和福利待遇等），承担劳动风险和法律上的雇用人责任； ...
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建立劳动关系应当订立劳动合同，第19条第1款又规定劳动合同应当以书面形式订立。由此可见，《劳动法》是把签约作为判断当事人之间是否建立了劳动关系的标志的。 应向劳动者提供劳动所需要的生产资料（如机器设备、工具、原材料等）和劳动条件，支付劳动力的对价（工资和福利待遇等），承担劳动风险和法律上的雇用人责任； ...
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能强制实施。 法律为公司规定的义务，是公司处理与股东、利益相关者和社会之间关系的底线。对中国而言，现阶段对公司守法责任的强调与坚守应该成为弘扬、落实公司社会 就能唤起企业的良知显然是不现实的。守法是企业必需的行为，以此承担、履行其作为社会公民对社会应负的起码责任。除了应该严格遵守劳动法外，企业还应该依 ...
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我国是一个人口众多的国家，拥有着庞大数量的劳动者。在劳动力市场方面，2012年我国15-59岁劳动年龄人口为93727万人，占总人口的比重为69.2％。 ，即劳动关系是雇佣关系社会化的结果。在我国，区分雇佣关系和劳动关系的重要标准就是看是否具有合法的劳动用工权。我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民 ...
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最终完成。这个理论以意志自由为基地，通过人类理性达到法的历史与现实的融合，从而使私法自治的逻辑成为在契约法的基本逻辑。(注：傅静坤：《二十世纪契约法 等方面均作了规定。另外，工会的地位也在逐渐地加强，朝着有利于保护劳动者利益的方向发展。但是，也应当看到，法律和法律秩序是两个不同的概念，劳动法的真正实施 ...
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指人的身心诸方面及其整体性结构与特征随着年龄的推移而发生不断变化的过程，其实质是个体生命的多种潜在的可能逐渐转化为现实个性的过程。[24]青少年受自身身体、 公民，但是，公民的劳动权与劳动者的劳动权在宪法和劳动法中是两个有严格区别的法律概念。《宪法》第42条所规定的公民有劳动的权利和义务，其权利主体是 ...
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的最终完成。这个理论以意志自由为基地，通过人类理性达到法的历史与现实的融合，从而使私法自治的逻辑成为在契约法的基本逻辑。（注：傅静坤：《二十世纪契 等方面均作了规定。另外，工会的地位也在逐渐地加强，朝着有利于保护劳动者利益的方向发展。但是，也应当看到，法律和法律秩序是两个不同的概念，劳动法的真正实施任 ...
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