伤残等级鉴定结论作出之日起六十日内申请劳动仲裁。 5． 用人单位与劳动者之间就劳动争议事项达成和解协议之后，一方当事人反悔的，仲裁申请期限 用人单位 关于其他问题 1． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷的处理方法 劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人单位对劳动者进行 ...
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明坎于1997年4月23日在通知书上签字，同时，沈阳电冰箱厂还提出一份除名纠纷和解协议书，范明坎拒绝在此协议书上签字。范明坎接到“通知”后未上班，沈阳 1997年4月25日以后，原告在接到“通知”后仍未上班，而劳动者获得劳动报酬，应参加企业劳动，原告不能因为不同意和解协议而不上班，原告不能将和解协议与 ...
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原告24万元。诉讼中，原告韩保和与张存功、金文中、娄季中达成和解协议，三被告共赔偿原告95000元，原告以保留对李保有的诉权撤回起诉。现诉至 诉辩意见，并征得双方当事人的同意，本院归纳本案的争议焦点为:1、 本案是否适用劳动仲裁前置程序及原被告之间是否存在雇佣关系，原告对损害后果是否存在过错。2、原告 ...
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依照法律授权 ，对当事人之间发生的、 与行政管理活动密切相关的、 与合同无关的民事纠纷进行审查 ，并作出裁决的行政行为。行政裁决行为的目的是解决民事争议 ，现实中 。和解要讲究效率，能调则调，当判则判，对当事人不同意和解或者未达成和解协议的，应及时作出裁判。 （五）分清是非原则 法院在审理行政案件中， ...
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或者变更诉讼请求，进行和解、调解等。上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司与被上诉人刘永兰、原审第三人中国电信股份有限公司株洲县分公司劳动争议纠纷一案，株洲市劳务派遣 乙方经济补偿金后，乙方不得以任何理由再向甲方提出其他补偿等要求；3、协议未尽事项，按国家法律及行业有关规定执行。结合上诉人、被上诉人及第三人 ...
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经一审庭审质证，二审审查，具有证明力。本院认为，双方当事人对苗圃的承包合同纠纷已经法院另案审理予以确认并发生法律效力，双方当事人应按照法院判决履行义务。上诉 之日起解除侯贵军同苗圃的劳动关系”，其中就包括双方的劳动纠纷。根据法律规定，双方就劳动争议可以自行和解。该和解协议已经部分履行，应具有法律效力。 ...
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。原审法院认为，患者贾孝先、原告贾友国在于被告龙山县中医院达成医疗争议和解协议书后，就患者贾孝先“切口疝”症状在被告龙山县中医院住院治疗，医患双方 被告龙山县中医院承担40%。据此，依照最高人民法院关于参照《医疗诗句处理条例》审理医疗纠纷民事案件的通知第一条第一款，《中华人民共和国民法通则》第一百零六 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和 ...
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的根本区别。 （二）《劳动争议仲裁法》适用的劳动关系 依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、 弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和 ...
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