为原告建立从1995年1月1日以来的社保账户，并按社保部门核定的标准交纳社保费用。被告上诉称，社会保险金问题不属于人民法院受理范围，以及经过咨询 要求用人单位返还。 四、被保险人与投保人之间的养老保险纠纷如何解决 （一）行政争议、民事争议还是劳动争议 对于社会保险法律关系实行法定的自动发生主义的国家或 ...
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加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额 加班工资就不受时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （六）加班事实的证明责任如何分配 与会代表认为，《北京市工资 ...
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乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿 ...
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补发2001年6月至2005年6月期间的生活费，并且明确要求按照1102.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议 对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据的质证意见为： ...
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借支的形式给予经济支持，借支的数额远远高于李国章的本人工资标准。一审法院认为，本案是基于劳动合同纠纷诉至法院，根据合同主体的相对性，本案的诉讼当事人仅限于原、 计算的，从而主张该期间实际工资的工资标准应当按照重庆市职工平均工资计算的理由不成立。再从李国章提供的汉葭镇中学《证明》证明的内容，并不能证明汉 ...
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医院就此的抗辩理由，该院不予采信。四、关于本案应如何适用法律的问题。《最高人民法院关于参照审理医疗纠纷民事案件的通知》规定，“条例施行后发生的医疗事故引起 构成的三级戊等医疗事故不能证明原告生活不能自理而需要常年陪护，故原告主张出院后的护理费按2006年服务业的行业工资标准l0 644元／年计算20年 ...
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劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而 休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面，要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定 ...
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加班，双休日原告每月有2天休息，只同意支付原告申请劳动仲裁前六十日未休息的双休日加班工资及其经济补偿金，日工资标准按月平均工资840元扣除已发的加班工资80 一致,真实、合法、有关联,本院予以确认,证明被告在给原告的每月工资中已包含了80元加班工资和20元失业金的事实。故原告日加班工资标准为月平均工资 ...
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刘龙铭、佛山市顺德区越大化工贸易有限公司（以下简称越大化工公司）因一般劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第00004号民事 在上诉人刘龙铭受伤后到2006年6月前，支付给上诉人刘龙铭的工资标准为9450元，但之后在没有任何说明的情况下，逐月降低，直到2007年1月 ...
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的，无论劳动者的原来的工资构成情况如何，在劳动者提供正常劳动的情况下，美之家家具厂应当支付给劳动者的报酬应不得低于当地的最低工资标准。而原审法院认定美 清林的证言并不足以反驳佛山市顺德区勒流社区居民委员会和百丈资产管理办公室出具的证明，故李意民认为美之家家具厂没有处于停工、停产状态的主张依据不足，本院 ...
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