。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月 》实施之日的第二个月起算，即：用人单位从2008年2月1日起向第二重劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点 ...
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合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为：原被告签订劳动合同为双方真实意思表示 增加了被盗被抢的风险，手表是被人有意盗窃，而非吴某丢失，用人单位或多或少有一定现，吴某月工资才1800，在本案中其仅存在一般过失，要求吴 ...
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单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 ，这在宋某某的诉状中已经有显示：2007年10月开始为宋某某交纳养老和失业保险。，其与某某重工公司终止劳动合同后，就可以按照相关规定 ...
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未及时支付工资的赔偿金4760元。原告杨x提供证据如下：1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于2008年1月1日至 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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。主张这种观点的理由主要有两个，一是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此， 分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工 ...
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倍工资，被告停产放假但在未解除劳动合同的情况下，应当依法向原告支付报酬，被告不履行上述法定义务，原告有权依法与被告解除劳动关系，因被告过错导致劳动关系 》第十条之规定与58名原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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被告张总请客的。本院认为，该组证据中的公证文书内容真实、来源合法，且与本案有关联性，本院予以确认。该组证据中的附件2-7均为餐费支出，根据原、 用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思 ...
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各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人 在工伤认定中，其中强调的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后， ...
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，也没有任何招用、考勤记录。但据周某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉 ）评述： 根据本律师办理的这起案例，我们可以归结一下几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，本人要求公司注意2点，1、合同的起始日期为2008年4月，与今天的实际时间不符，而且是有固定期限的劳动合同，希望能予以纠正，2、劳动合同法 请求并以原告拒绝签订书面劳动合同为由作出终止双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
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