的责任。 一方面，根据民法，造成损害的侵权人应当对其致害行为承担责任。如果劳动者因为第三人侵权而遭受工伤，却不能向侵权人主张民事赔偿的话，显然 受害人各自的过错、受害人实际遭受的损失以及侵权人的实际赔偿能力等因素。 另一方面，劳动者发生工伤后享受工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的 ...
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含义作出规定，只是规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。我们认为，从雇佣关系的法律特征来看，雇员应是按照雇佣合同 在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不承担责任。在探讨雇主的免责事由时，必须提及侵权行为免责条款的效力 ...
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或诉讼。清算组负责人或原法定代表人可以委托诉讼代理人参加仲裁或诉讼。? 16、劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动 可根据案件审理情况，追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任，可能损害劳动者实际利益的情况下，可判决由实际用人单位 ...
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，听从其工作安排调度，为其提供劳动，用人单位则不仅要向劳动者支付工资，还需要承担管理责任，确保劳动者的劳动安全；而在承揽关系中，当事人一方（承揽人） ，职工因工作外出的场合以及上下班途中等也可认定为工作场合，在这些地方发生的劳动者人身伤亡事故，也可以认定为工伤事故。（三）原因标准工伤事故一般是因劳动者 ...
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主编）。本案要旨：根据《劳动合同法》的规定，用人单位除了就专项培训费用与劳动者订立协议约定服务期并约定违反服务期约定应支付违约金外，还可以就竞业限制约定 在于，通过对案例的评析明确用工单位在哪些情形下，可以在劳动合同中约定劳动者承担违约责任。依照我国法律的相关规定，用人单位得以在劳动合同中约定由劳动者 ...
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初字第656号民事判决：一、中国平安财产保险股份有限公司广西分公司在机动车交通事故责任强制保险医疗及财产赔偿限额内赔偿莫志宗医疗费6220.09元及修理、配件费 不成立，原审判决判令上诉人按60％来承担被上诉人的损失不妥，缺乏公正合理。因为：对于雇员(即劳动者)责任的赔偿范围，我国法院和司法解释均未作 ...
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中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行 ，而用人单位主张未加班，这种情况则由劳动者承担举证责任，如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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保险取代民事损害赔偿；第二，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费；第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿； 纠纷，因此，我们赞成用人单位通过缴纳工伤保险费的方式承担责任。这对用人单位和劳动者双方都有利。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成 ...
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研究中心主任黄乐平建议，可以规定由劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳社会保险费。劳动者发生工伤的，工伤待遇按劳动关系所在地和用工行为地的标准分别进行核算，用工 劳动者处于其生产控制过程中产生的义务承担责任，如派遣劳动者的岗位安排、任务分配、卫生、职业培训、企业纪律等生产性管理；派遣机构则应承担有关招聘，岗前 ...
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已是世界各国普遍采用的原则和现代民法之通例。理由二，按照我国劳动法规定，劳动者享有劳动保护的权利；劳动保险法律规范亦规定雇主为雇员办理工伤保险交纳工伤保险费是 民事责任。法律界和法学界普遍认为该款是无过错责任原则的规定，它强调但法律规定应当承担责任的这样的内容。但该法在第一百二十三条列举了七种对周围 ...
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