准则，也是各级政府的一项重要职责。为进一步执行《妇女权益保障法》和《江苏省实施妇女权益保障法办法》，推动“十二五”时期全市妇女事业的发展，根据《 适应。着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力，满足经济转型升级对高素质劳动者和技能型人才的需求。完善职业教育支持政策，逐步实行中等职业教育免费制度。 ...
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重而道远。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《四川省妇女权益保障法实施办法》等有关法律法规，依据国务院《中国妇女发展纲要（2011 从业人数逐步增长。（3）男女非农就业率和男女收入差距缩小。（4）技能劳动者中的女性比例提高。（5）高级专业技术人员中的女性比例达到35% 。（ ...
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退休退职的暂行办法》、《关于职工探亲待遇的规定》等；社会保障法包括《社会保险法》和特殊群体权益保障法，如《残疾人保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益 社会法和环境资源法的发展就成为迫在眉睫的事，必须通过国家的强力干预使劳动者的权益得到保护，使弱势群体的基本生活条件得到保障，使广大人民群众的经济、 ...
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的赔偿方法，从制度上更好的保障劳动者的劳动权及人格权，改变工作场所是性骚扰的重灾区的现状。 ⑶在《妇女权益保障法》中增设禁止性骚扰的条款 新中国成立后 规定，缺乏可操作性。女性实行骚扰的主要受害者，因此对于性骚扰问题，作为保障妇女权益的法律理应有所规定，这样才能充分发挥其应有的作用，达到应有的立法效果 ...
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的赔偿方法，从制度上更好的保障劳动者的劳动权及人格权，改变工作场所是性骚扰的重灾区的现状。⑶在《妇女权益保障法》中增设禁止性骚扰的条款新中国成立后 具体规定，缺乏可操作性。女性实行骚扰的主要受害者，因此对于性骚扰问题，作为保障妇女权益的法律理应有所规定，这样才能充分发挥其应有的作用，达到应有的立法效果 ...
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的大部分规定即为劳动法，属于私法的范围；调整社会保障的规定为社会法（即社会保障法），属于公法的范围。在德国，劳动法制虽然历史悠久，但没有一部统一的法典 的产生是必然的。为了缓和冲突、排除纷争、稳定社会关系，德国法律在保护雇员即劳动者权益上采取了重大的举措，即制订了独立于民法之外的劳动法，作为劳动司法的 ...
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和职工工资、保险福利费用的规定》对外商投资企业的用工自主权做了规章界定。较之于劳动者的平等就业权，企业的用工自主权得到了明晰的法律定位。 这样的反差往往带给 公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《工会法》、《民族区域自治法》和2008年生效的《就业 ...
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和职工工资、保险福利费用的规定》对外商投资企业的用工自主权做了规章界定。较之于劳动者的平等就业权，企业的用工自主权得到了明晰的法律定位。 这样的反差往往带给 公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《工会法》、《民族区域自治法》和2008年生效的《就业 ...
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的大部分规定即为劳动法，属于私法的范围；调整社会保障的规定为社会法（即社会保障法），属于公法的范围。在德国，劳动法制虽然历史悠久，但没有一部统一的法典 的产生是必然的。为了缓和冲突、排除纷争、稳定社会关系，德国法律在保护雇员即劳动者权益上采取了重大的举措，即制订了独立于民法之外的劳动法，作为劳动司法的 ...
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与非诉讼程序法等七个法律部门，并确定社会法主要包括劳动法、社会保障法和社会特殊群体权益保障法。 立足于劳动法为社会法这一角度，可以把劳动法和公法、私法 ，由工会和雇主进行集体谈判、集体协商，只有这样才能平衡双方的谈判力量，劳动者一方才能和雇主协商确定一个比较公平的劳动条件。 3.调整机制不同。由于调整 ...
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