中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本条 年通过了世界上首部国际商业公司法（2004年改为商业公司法），离岸公司制度历经百年历史的发展，至今商业价值魅力依然不减。而笔者查阅相关资料认为 ...
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费用，及相关的后期医疗费用，如有伤残的，还要按国家相关条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息让公司录用，违反劳动合同法第三条第八条规定，劳动者没有 虚假信息，用人单位如何降低可控成本作一点简略解读。 一、规范用人单位的规律制度 《劳动合同法》第四条就规定了用人单位应当依法建立与完善劳动规章制度。这条 ...
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向公司工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第4·2·9条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日， 劳动合同。在这种情形下，用人单位解除劳动合同可以是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款 ...
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服从公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月1日 应签订无固定期限劳动合同。这样的合同签订了两次，是在有意规避法律，剥夺劳动者的权利。4、仲裁裁决书，其认定的事实、作出的结论是依据2006年2月 ...
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向公司工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第429条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司 劳动合同。在这种情形下，用人单位解除劳动合同可以是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款 ...
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主张揭开公司面纱的债权人包括劳动关系中的债权人，笔者不同意这种观点，理由是：①劳动者与公司之间不存在面纱，劳资关系的保护同民法中一般债权的保护有较大差别， 上是一种严厉的惩罚措施，应是滥用行为给债权人利益造成了严重损害，危害到公司制度的健康和社会公平的时候才能运用，如果债权人的损害是轻微的，没有影响到 ...
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鉴于公司已经成为现代经济最重要的微观基础，凡确立公司制度、通过公司立法确认公司的独立人格的国家，有关公司治理结构的规定均是公司立法的重心。（一）公司治理 单位商业秘密的有关事项。”竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产 ...
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妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资）。 企业的重要的管理内容。 企业劳动管理办法的主要内容包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定 ...
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委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。H劳务派遣公司认为杨某未办理待岗手续违反公司规章制度，且该规章制度已向杨某公示，杨某的行为已 的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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由股东主权转变为员工主权也很难说是一种进步。关注并促成公司内部各种主体利益的制约和协调是公司制度成熟的一个重要标志。职工参与权的设定已远远超出了维护 民主管理权力的拥有者，实行民主管理制有其历史合理性。但在市场经济体制下，从劳动者以其人力资本投资企业的方式来考察，对于人力资本的专用性价值的保护，也许能 ...
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