惟有努力工作、提高质量才能获得改善及增进福利的机会，以达到互助合作，提高劳资福利的目的。 7．2员工在公司服务期间应当严格遵守各项规章制度，同时要遵守 企业劳动管理办法的主要内容包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时， ...
//wenshu.110.com/wenshu_515.html -了解详情
（四）有哪些员工培训计划？ （五）与员工及各劳工团体的关系，有否经历任何劳资纠纷。 二、人员数量及结构 （一）公司对劳动生产率有何指标要求？对未来人员 、性别、年龄、学历、专业、职称、职业培训状况； （二）专业指标：从事本岗位工作时间、主要业绩、薪酬水平、取得的荣誉、主要业绩、外部兼职情况； （三） ...
//www.110.com/ziliao/article-249072.html -了解详情
所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙根献在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的时间。其中原告丢失下岗工人生活费、未经批准擅自为职工 调整相应工作岗位是行使公司管理职能。孙根献作为公司职工应认真履行工作职责，遵守公司劳动纪律，通过合理的方式来反映其问题，但鉴于公司对孙根献已作出相关的处理 ...
//www.110.com/panli/panli_153426.html -了解详情
是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划， 为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。第四十条 禁止中小学生和年龄不满18岁的 ...
//wengui.110.com/wengui_1727.html -了解详情
及以上单位审核填发。机械保温车乘务员使用的全年定期乘车证，由单位领导、分局劳资部门审核同意后，报铁路局核发。 二、硬席、探亲乘车证限有人事任免权的单位 三、熟悉铁路乘车证管理办法，并以身作则模范遵守和执行； 四、按照监察范围行使监察职责。 第五十一条本办法规定的乘车证使用单位和各种乘车证持用者，应自觉 ...
//www.110.com/fagui/law_162774.html -了解详情
单位之间因缴纳社会保险费发生的纠纷，实质上是因社会保险行政机构怠于行使法定职责而引起的纠纷，应属于行政争议，劳动者可通过行政诉讼渠道，请求社会保险行政机构履行 情况下，处于弱势地位的劳动者在劳资关系中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，或者不想失去来之不易的工作岗位，或者是轻信用人单位的口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
从办公室调物业部任副经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班，因此自2001年12月20日至2002年2 乙方违约金。”据此，一方面，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位不可推卸的一项法定职责，另一方面，当事人双方又在所签订的有效劳动合同中明确约定了相应的违约责任 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
考评。第三条 冶金工业部人事教育司负责综合管理和指导冶金职业技能鉴定工作。其主要职责是：1．负责制定冶金职业技能鉴定规划(包括职业技能鉴定站的布局和审核)； 以上，经评估合格的技工学校、中等专业学校培训并取得毕(结)业证书，或经劳资部门同意并经教育部门组织的正规中级工培训，可申报中级技术等级的职业技能 ...
//www.110.com/fagui/law_73057.html -了解详情
，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例 4. 企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例 4. 企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取的措施 （一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务