使某种利益得到确认，形成新的权利义务关系，如 职工要求变更合同的内容，提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平，缺乏协调的情况下， 在组织这篇论文时的真实感受。总之，只有重视才会有发展。我 希望今后劳动争议问题能在众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济 ...
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使某种利益得 到确认，形成新的权利义务关系，如职工要求变更合同的内容，提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平，缺乏协调的情况下， 这篇论文时的真实感受。总之，只有重视才会有发 展。我希望今后劳动争议问题能在众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济运行 ...
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（七）提取股东分红基金。第二十一条，个人股金红利依法缴纳个人收入所得税，并由企业代扣代缴。第七章，劳动工资制度。第二十三条，企业在规定提取工资、 的职工会决议、[99]22号批复、企业改制登记表、长云金属厂企业章程、北京中汇通审计事务所的验资报告、北京市丰台区人民法院（2005）丰民初字第07704号 ...
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电讯公司工作，而是一直在某某通信公司工作。后来，由于某某通信公司被北京某某科技集团有限公司（以下简称北京某某公司）兼并，杨某某于2009年9月1日与北京 ：一、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动 ...
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一旦企业宣布破产，清偿具有担保债权、破产费用以及共益债务后，其劳动工资、保险不能得到清偿的问题。笔者认为，这是一种比较好的想法与建议，但是操作 债权和劳动债权的权利人地利益达到最大化。 【作者简介】邢增丰，北京科技大学天津学院法律系。 【参考文献】{1}沈理平。新《企业破产法》的制度创新{J}.法制与 ...
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是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为 规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号)第3条规定：用人单位招用 ...
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，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定)，又额外请假3天。 办事处工作。请问我能在北京提出劳动仲裁吗? 3、 我于2008年1月做了人工流产手术，请病假10个工作日，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到 ...
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，推动企业建立工会，推动区(县)建立健全企业组织。附件3：北京市区(县)协调劳动关系三方会议职责1、研究本地区企业劳动关系状况及发展趋势，分析本地区经济体制改革和社会经济发展对劳动关系的影响，协调解决调整劳动关系的问题。2、研究本地区落实工资支付最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生 ...
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未续签劳动合同时间段（3个月）的双倍工资补偿？北京劳动争议咨询中心分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同 未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知 ...
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,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的,和不正确的,这个需要大家注意. 一：如何计算加班工资问题 1．计算基数 根据《劳动法》第44条的规定加班 则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的.（北京劳动争议 ...
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