1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及北京市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制(每日工作8小时，每周工作40小时) 受季节及自然条件限制的;(三)受外界因素影响，生产任务不均衡的;(四)因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;(五)实行轮班作业的;(六 ...
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中的问题，结合调整产品结构、合理定岗定编以及下岗分流等工作，调整本企业工资总额计划、人工成本计划，充分发挥人工成本管理在调动劳动者生产积极性、创造性 在岗职工生活费的采集参考市统计局劳动情况报表。社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用 ...
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董事长。 被告徐守宪，女，1963年5月23日出生，汉族，长沙电机厂有限责任公司职工，住湖南省长沙市五一大道351号东区22栋4门507号。 被告刘建兵，男， 罗欢欣，北京市德恒律师事务所长沙分所律师。 原告叶乐秀、原告童元菊、原告覃孟军、原告覃亚丽、原告覃亚明因与被告华安财产保险股份有限公司湖南 ...
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董事长。被告徐守宪，女，1963年5月23日出生，汉族，长沙电机厂有限责任公司职工，住湖南省长沙市五一大道351号东区22栋4门507号。被告刘建兵，男， 代理人罗欢欣，北京市德恒律师事务所长沙分所律师。原告叶乐秀、原告童元菊、原告覃孟军、原告覃亚丽、原告覃亚明因与被告华安财产保险股份有限公司湖南 ...
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，还必须为其缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险。对于生育保险，按照《北京市企业职工生育保险规定》第二条的规定，本规定适用于本市行政区域内的 劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议2008年以前用人单位与劳动者签订的劳动合同大部分都有违约金条款 ...
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法院判令中瑞泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金11800元并支付因未按规定支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金11800元。 被告辩称：原告自2007年7月 ，用人单位必须予以报销。以北京为例，根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的 ...
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约定月工资为4500元。根据《北京市基本养老保险规定》、《北京市失业保险规定》、《北京市企业职工生育保险规定》等规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资 职工社会保险缴费情况，与实际情况核对，如有不符，及时向单位反映；4、企业不公布社保缴费情况的，关注市社会保险经办机构每年发布的核对被保险人上一年度缴费 ...
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关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知京劳社医发〔2005〕62号 颁布时间：2005.05.25 七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假 国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其 ...
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的，应予受理；（即用人单位如果败诉，则要承担相应的本应由保险基金支付的工伤、失业、生育、医疗赔付，这个成本和风险是相当大的，针对生育、 缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施范围，按照本 ...
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无试用期。到期单位不再续聘。工作期间养老医疗工伤失业按照北京市规定最低系数缴纳，非本人上年度平均数。生育保险和公积金从12年才给上，系数也不是本人 ，无奖金。按照公积金管理条例央管单位必须为职工缴纳住房公积金。企业职工生育保险规定未缴纳生育保险应由单位负责生育医疗费，但是12年前事业单位并不许交生育 ...
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