（１９８９年１０月１９日北京市第九届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过）第一条为了完善农业联产承包制，保护承包合同当事人双方的合法权益，根据《中华 的方式确定。第十条发包方根据社员大会或者社员代表会议的决定组织发包，负责管理发包的土地和其他生产资料，指导承包者制定生产计划和措施，检查发包项目的生产 ...
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农村合作经济管理部门负责管理工作的指导，对本条例的实施进行监督。第二章 农村集体资产所有权第八条 乡联社、村合作社的集体资产属于该合作社劳动群众集体所有 的，应当合理确定租金。承包经营或者租赁经营集体资产的集体或者个人必须按照合同规定及时交纳承包款或者租金。第十六条 实行承包经营或者租赁经营，应当进行 ...
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保障政策法规框架。2001年底发布《北京市劳动合同管理办法》；2002年底前出台与《北京市劳动力市场管理条例》相配套的有关就业、职业技能培训的政府规章； 、科学化。建立健全依法决策程序，凡是涉及群众切身利益的重大决策，要广泛征询管理相对人以及专家学者意见，召开分析论证会，并履行法律审查程序。加强对政策 ...
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的暂行规定〉的通知》9．技术引进和设备进口合同依据：外经贸部发布的《中华人民共和国技术引进合同管理条例施行细则》10．允许技术出口项目申请书和技术出口合同 》11．电梯、起重机构安装、修理、改造、检验单位资格依据：《北京市劳动保护监察条例》12．锅炉、压力容器制造许可证和安装、修理、改造、检验单位资格 ...
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能力。 四、进一步完善配套法规规章和政策 各地要依照劳动合同法和《条例》的规定，继续全面清理本地区涉及劳动合同管理的法规规章和规范性文件，做好与法律、《 、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，记入北京市企业信用信息系统。 第五章法律责任 第三十五条用人单位违反本规定有 ...
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《条例》及有关规定，结合本市情况，制定《北京市实施〈工人考核条例〉办法》(以下简称《办法》)。第二条 本《办法》适用于市属全民所有制和区县、局(总公司)属 ，并建立考核档案，使之制度化、规范化。企业实行全员劳动合同管理，与工人签订岗位合同，须先对工人按劳动岗位的技能、责任、安全等方面的要求进行上岗考核 ...
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如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和 结论。 【案后思索】 如果企业为受伤害员工缴纳了工伤保险的，根据《工伤保险条例》的规定，可以从国家工伤保险基金中领取相应工伤待遇。案例一中的侯某 ...
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单位可以预告解除外，未作更多规定。综合《北京市劳动合同规定》第27条，《上海市劳动合同条例》第24条，《浙江省劳动合同办法》第22条，《山东省劳动合同条例 制定和公示，并且将规章制度限定为工作制度。《广州市劳动合同管理规定》第21条第2款、《杭州市劳动合同条例》第30条第2款等也强调了据以解除劳动合同 ...
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劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。（ ，基本上是有效力的，注意公示或者签署领取文本，这是管理决策的依据）37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后 ...
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或者堵塞员工宿舍的出口。第二十九条 生产经营单位应当在集体合同或者劳动合同中载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害等安全生产事项。生产经营单位不得以任何 常务委员会第十九次会议《关于修改＜北京市劳动保护监察条例＞的决定》第一次修正，根据1997年9月4日北京市第十届人民代表大会常务委员会第三十九次 ...
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