在抽象层面作批判。也就是说，当时的判例研究完全不考虑判决中真正的实质性的判决理由是什么，是否具有先例价值等[5]（P.109）[6]（P.30-31）。这一点， 优解，载于《法学》2003年6期。 [3]韩世远：判解研究：医疗服务合同的不完全履行及其救济，载于《法学研究》2005年第6期。 [4]王 ...
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.12.576268） 第二条 本办法所称合同，是指委机关、委属各单位及其所属独立法人单位对外签订的各类行政合同、民商事合同、技术服务合同、资产转让合同、 利益，实现行政管理目的，与公民、法人和其他组织之间，经双方意思表示一致达成的协议。 行政合同主要适用于下列事项：（一）政府特许经营；（二）国有 ...
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》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。 这是对患者知情权的事后保护。在《医疗事故处理条例》第10条中对患者的查阅、复制权就早有规定，且规定此服务不是免费的。但是遗憾的是， ...
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判决以“缺少华欣公司与律师事务所签定的委托合同这一关键证据，且被害人亦否认委托律师”，不能对抗律师为被害人和其丈夫的公司所提供法律服务和被告人支付费用这一被证据所 是自诉案件，不告不理。因此，由公诉机关出庭指控侵占罪有违程序。因此对于会是什么结果，我很乐观。 17日早晨，当我离高院还有几步之遥时，接到 ...
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，而由各行为人对受害人承担连带责任。至于究竟属于“共同实施”或者“分别实施”及有无“意思联络”，均不在考虑之列。注意本条和《最高人民法院关于人身损害赔偿的解释 ，二者的区分就在于此;第二句话是过错责任。注意承揽合同不适用本法34条、35条。 第三十六条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的 ...
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这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 7、订立劳动合同的原则是什么？ 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 答 ...
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》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。 这是对患者知情权的事后保护。在《医疗事故处理条例》第10条中对患者的查阅、复制权就早有规定，且规定此服务不是免费的。但是遗憾的是， ...
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费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的作用是什么？ 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的 资源部总监、经理、人事/行政专员及相关人力资源工作者、企业部门管理人员和人才服务专业机构的从业人员 【课程背景】 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 ...
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这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 7、订立劳动合同的原则是什么？ 《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 答 ...
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单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 和基本制度的一致性；重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定，消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解；重点宣传实施劳动合同法和《条例 ...
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