解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能 医疗期内的；（2）因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4 ...
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合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后 上海市职工月平均工资。现原告于2003年1月在被告XX公司工作期间发生工伤，被鉴定为因工致残十级，根据相关规定，原告作为派遣员工在被告XX公司工作，该 ...
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公司员工。委托代理人吴艳萍，上海同甘律师事务所律师。上诉人吴某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第647号民事判决 工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满应进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。吴某某的疾病 ...
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国家政策给予了相应的工伤待遇。原告医疗终结后，被告按照国家法律法规和相关政策规定，对原告工伤情况进行了伤残鉴定。咸阳市劳动鉴定委员会于2003年12月12日 提高后的相关工伤待遇适用《工伤保险条例》的规定。王琦文要求从受伤医疗期满后即按伤残级别提高后的等级享受一次性伤残补助金、生活护理费及伤残津贴等 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ...
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次综合考核不合格的；（三）患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 二）甲方依法进行经济性裁员的。三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1 ...
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解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能 医疗期内的；（2）因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4 ...
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、根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生工伤，经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)，应当接受劳动能力鉴定”的规定，医疗终结期满以伤情相对稳定为标准，即医疗 医院全休的证明，又无劳动鉴定委员会的确认，所以被申请人不具有停工治疗的依据；3、根据《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》(1992粤劳险第 ...
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，应根据生产、工作需要确定，可签订长期合同（不规定合同期限）和短期合同。合同期满可以终止合同，如生产、工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。续订合同手续，由 女年满四十五周岁，投保年限满十五年的。三、经劳动鉴定委员会鉴定，社会劳动保险公司确认，已完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁， ...
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特殊疾病在24个月内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费” 解除劳动合同：（一）劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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