日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家村。 提供下列证据:(1)证明当事人双方面存在劳动关系的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明 ...
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。2008年6月30日，上海多鲜乐食品销售有限公司向陶某提供《解除劳动关系协议书》，协商不成，陶某未签字确认。但上海多鲜乐食品销售有限公司已提出解除 的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方劳动 ...
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泉再生能源有限公司是客观真实的。围绕该焦点，被告提供的证据有：1、仲裁材料，包括仲裁申请书、答辩状、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书。2、2008年10月10 劳动合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同”，双方“重新协商订立劳动合同”。裁决 下达后，陈青萍对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求 ...
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并获其同意，该行为应视为双方协商一致解除劳动合同，该行为未违反国家禁止性规定，予以认可。因缪青在辞职后要求德胜电厂代为保管档案材料，德胜电厂未开具解除劳动合同 50元，由缪青负担。上诉人缪青不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、需要澄清、补充的事实和理由。1、德胜电厂的代理人赵辉煌并非该厂的员工，而是 ...
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作的书面材料复印件，属被告单方制作的证据，没有其他有效证据印证其内容，故该3份证据均不能作为本案定案的依据。被告的证据6、16与本案需要证明的 年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同，已表明原告愿意受被告雇佣上 ...
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公司签订的。1995年8月30日，肖韶珍与股份公司之间更是在协商一致的基础上依法对原劳动合同进行了一次变更，双方签订了一份无固定期限劳动合同。 。可见，肖韶珍根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶 ...
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损失的风险。【律师专家支招】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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损失的风险。 【律师专家支招】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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因为被告怀孕后身体严重不适，故去某某医院就诊，医生表示无论选择流产还是生产，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产 等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的 ...
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6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请；7、被告员工李x、魏x等签名的 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从 ...
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