林某因为违章操作至一同事软组织损伤，单位出了通报“视该事故为重伤事故处理”按公司安全奖惩条例开除该职工。 其依照的安全奖惩条例中明确“因重大事故负全部责任者可解除劳动合同”。单位规章中没有对“严重违纪、重大责任事故”的相关细化，请问这种情况怎样才能够被认定林某的违章操作属严重违纪为重大责任事故呢？...
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10日，通达酒店人力资源部依据《员工手册》中的《纪律处罚条例》第20条规定：“偷窃，违纪度数属于三级，按辞退处理”，向杨某作出了解除劳动合同的通知，并送达到杨某手中。...
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关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问，公司以李某未婚先孕为由解除其 法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除 ...
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我是做餐饮的，合同签了四年，现在才工作了十个月，他们刚开始很强势要解除合同，让走人，没有任何陪尝，我有录音，把单位领导和我的谈话都录了下来有证据是他们单方解除合同，现在看我要陪尝，又抵癞说不是解除合同，是减工资，还指责我做的不好...
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今年年初与公司签订3年的劳动合同，因工资太低，上周三应聘了另一家单位，要求一个周内到岗。昨天将辞职申请上报公司。公司不予批复。若下周我单方面解除合同需承担什么责任？档案办理与劳动合同方面是否受到公司的约束？...
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我是某公司一名老职工，今年51岁。跟单位已有30年的劳动合同。2013年7月12日，我去的行政大楼准备找领导反应我22年以前的动迁房子问题时，遭到警察阻拦并把我的右手掰伤后，我报警。当时3名单位领导让我去骨科医院看病，我每个星期都去医院换药后，医院都自然而然给开病假单，7月26日 ...
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国企职工不服从安排后离开，一年多时间不在岗，单位按旷工处理合法吗？要解除其劳动合同应有哪些程序？...
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我在去年6月签订的一年有效期劳动合同，现在合同未到期，我签合同是出纳，但现在领导要求给我增加非财务工作，我不想接受，领导就要开除我，想询问一下，这种情况能得到赔偿吗？...
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