发生的下列劳动争议的处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利 自作出决定之日起7日内向申请人送达受理通知书及仲裁员名册，向被申请人送达申请书副本及仲裁员名册，并组成仲裁庭。仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起3日内 ...
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止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案 文书的执行。(九)劳动争议1、提供劳动争议方面的法律咨询;2、代为起草劳动仲裁申请书;3、代为起草劳动争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书;4、代理劳动者与用人单位 ...
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公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼于无奈递交了辞工申请书。于7月25日下午5时左右，人事部 工作，保安工作不同于一般工作，其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的实际情况实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和 ...
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的职业病起因进行鉴定而第三人又于2002年3月自动离职的情况下认定第三人司志胜的职业病(矽肺病)是原告单位的职业病危害造成的没有事实根据和法律依据，是错误 ；(2)调查取证；(3)认定；(4)送达。被告向本院提交了司志胜的工伤保险待遇申请书、送达回证等来证明其所作工伤认定程序合法。原告及第三人对被告的 ...
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6、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系；证据7、《劳动争议仲裁申请书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会送达 关系的。”本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗勇属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张 ...
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重庆市万盛区金南工业公司与原告戴仕勇签订的劳动合同书； 8、原告戴仕勇停薪留职申请书及审批表； 9、重庆市万盛区金南工业公司工商档案资料； 10、被告渝南监察发 月31日止。该协议书约定：原告戴仕勇停薪留职期满，按时返原单位，逾期十五日不归，按自动离职处理。停薪留职期满，原告戴仕勇未回金南公司上班也未 ...
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。杨敏提出要求威灵公司支付因解除合同所应负担的经济补偿金的请求，由于杨敏属于自动离职，威灵公司有权不支付经济补偿金，故杨敏该请求无理，原审法院不予以支持 严重的违约行为才导致了劳动合同的解除，对此，威灵公司应负完全的违约责任。至于离职申请书，那是威灵公司要求杨敏按其公司中止劳动关系的程序而为的，否则威 ...
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范围的规定进馆。第十五条干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其档案转至有关的组织、 和组织审批材料，退党材料，取销预备党员资格的组织意见；中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表、退团材料；加入民主党派的有关材料。第七类奖励（包括科技和业务 ...
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服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。若劳动合同先于服务期而到期，劳动合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的 ，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为： 本案的 ...
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世林答辩称：上诉人的上诉理由没有根据，其不是小工，也没有自动离职，单位变更但自己没有提供根据。二审中，石柱公路局先后于2009年9月17 自治县劳动局【83】7号文件、石柱养路段1983年1月24日的用工申请书、石柱养路段80ffufdx76`%44号文件、石柱县劳动局1979年10月22日给县粮食局 ...
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